天威保变岗绩薪酬管理系统设计与研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·所选课题的目的和意义 | 第7页 |
| ·国内外研究动态及发展趋势 | 第7-9页 |
| ·国外研究动态及发展趋势 | 第8页 |
| ·国内研究动态及发展趋势 | 第8-9页 |
| ·天威保变公司概况 | 第9-11页 |
| 第二章 薪酬设计理论研究 | 第11-19页 |
| ·薪酬内涵 | 第11-14页 |
| ·薪酬定义 | 第11-12页 |
| ·一般企业通用的薪酬体系 | 第12-13页 |
| ·薪酬功能 | 第13页 |
| ·薪酬影响因素 | 第13页 |
| ·薪酬设计原则 | 第13-14页 |
| ·薪酬理论 | 第14-16页 |
| ·工资决定理论 | 第14-16页 |
| ·激励理论 | 第16页 |
| ·薪酬方案 | 第16-18页 |
| ·主要薪酬方案的介绍 | 第16页 |
| ·薪酬方案的选 | 第16-18页 |
| ·一般薪酬设计过程 | 第18-19页 |
| 第三章 天威保变薪酬体系设计 | 第19-40页 |
| ·天威保变现行薪酬体系分析 | 第20-23页 |
| ·公司分配模式分析 | 第20页 |
| ·公司分配策略分析 | 第20-22页 |
| ·薪酬水平分析 | 第22-23页 |
| ·薪酬体系设计的目的和思路 | 第23-24页 |
| ·设计的目的 | 第23页 |
| ·设计思路 | 第23-24页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则 | 第24-25页 |
| ·保变薪酬体系设计中考虑的因素 | 第25页 |
| ·薪酬策略选择 | 第25-26页 |
| ·薪酬水平的制定 | 第25-26页 |
| ·薪酬结构策略 | 第26页 |
| ·岗位绩效工资的构成 | 第26-27页 |
| ·薪酬设计实施的具体步骤 | 第27-40页 |
| ·工作分析与岗位设计 | 第27页 |
| ·岗位价值评估与员工定位 | 第27-32页 |
| ·薪酬水平调查与定位 | 第32-33页 |
| ·薪酬结构设计 | 第33-40页 |
| 第四章 保变公司薪酬体系实施效果评估与调整 | 第40-47页 |
| ·薪酬体系的实施 | 第40页 |
| ·薪酬体系效果评估与调整 | 第40-47页 |
| 第五章 结束语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第59页 |
