| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪 论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| 第2章 员工离职问题相关研究 | 第9-22页 |
| ·员工离职的概念界定 | 第9页 |
| ·员工离职的影响 | 第9-11页 |
| ·国外员工离职问题的研究 | 第11-17页 |
| ·国内员工离职问题的研究 | 第17-22页 |
| 第3章 工作满意度、心理契约与组织承诺 | 第22-40页 |
| ·工作满意度 | 第22-28页 |
| ·心理契约 | 第28-32页 |
| ·组织承诺 | 第32-36页 |
| ·工作满意度、心理契约、组织承诺与员工离职关系研究 | 第36-40页 |
| 第4章 员工离职成因研究及模型构建 | 第40-51页 |
| ·员工离职的成因研究 | 第40-47页 |
| ·员工离职成因模型构建 | 第47-49页 |
| ·模型变量解释 | 第49-51页 |
| 第5章 员工离职问题的管理建议 | 第51-58页 |
| ·针对离职意向影响因素的管理建议 | 第51-56页 |
| ·针对离职调节因素的管理建议 | 第56-58页 |
| 第6章 研究的局限性及未来研究方向 | 第58-60页 |
| ·研究的局限性 | 第58页 |
| ·未来研究方向 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 中文摘要 | 第65-68页 |
| ABSTRACT | 第68-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 导师及作者简介 | 第73页 |