国有企业人才流失成因分析及对策探讨
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外人才流失研究文献综述及相关理论 | 第9-15页 |
| ·国外人才流失研究文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内人才流失研究文献综述 | 第11-12页 |
| ·人力资本理论 | 第12-14页 |
| ·需求层次理论 | 第14-15页 |
| ·本文的内容概要 | 第15页 |
| ·人才及相关概念 | 第15-19页 |
| ·人才以及国有企业人才的定义 | 第15-17页 |
| ·人才流动、人才流失与国有企业人才流失的定义 | 第17-19页 |
| 第二章 国有企业人才流失问题分析 | 第19-36页 |
| ·国有企业人才流失的现状 | 第19-20页 |
| ·国有企业人才流失的去向分析 | 第20-21页 |
| ·流向西方发达国家 | 第20页 |
| ·流向东南沿海地区 | 第20-21页 |
| ·流向经济效益高的行业与产业 | 第21页 |
| ·流向“三资”及民营企业 | 第21页 |
| ·国有企业人才流失的原因分析 | 第21-31页 |
| ·企业因素 | 第22-27页 |
| ·个人因素 | 第27-31页 |
| ·国有企业人才流失负面影响的分析 | 第31-36页 |
| ·对社会产生的负面影响 | 第31-32页 |
| ·对企业产生的负面影响 | 第32-34页 |
| ·对流出者个人产生的负面影响 | 第34-36页 |
| 第三章 株洲国有企业人才流失成因的实证研究 | 第36-50页 |
| ·研究对象的确定 | 第36页 |
| ·调查问卷的设计 | 第36-38页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第38页 |
| ·问卷统计结果与分析 | 第38-50页 |
| ·员工满意度问卷描述性统计信息 | 第38-40页 |
| ·员工工作满意度要素评分差异的描述性统计 | 第40-44页 |
| ·员工满意度要素与流失意图的回归分析 | 第44-50页 |
| 第四章 国有企业人才流失问题解决对策 | 第50-60页 |
| ·解决国有企业人才流失问题的一般步骤 | 第50-51页 |
| ·解决国有企业人才流失问题的对策 | 第51-60页 |
| ·加强薪酬与福利管理 | 第51-54页 |
| ·制定职业生涯发展规划 | 第54-56页 |
| ·增进企业内部的沟通 | 第56-58页 |
| ·充分发挥领导的作用 | 第58-60页 |
| 第五章 结束语 | 第60-62页 |
| ·论文小结 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 I | 第66-68页 |
| 附录 II | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
