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中国当代廉政建设的系统论分析与对策

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 引言第9-22页
 一、选题背景第9-12页
 二、已有文献研究综述第12-15页
 三、论文构思与研究方法第15-22页
  (一) 廉政建设系统在社会系统中的层次定位第15-16页
  (二) 按照系统论的原理构建廉政建设系统第16-17页
  (三) 廉政建设系统的构建思路与研究方法第17-20页
  (四) 廉政建设各子系统相互关系分析第20-22页
第二章 廉政建设系统分析的意义第22-26页
 一、廉政建设系统的概述第22页
 二、廉政建设系统结构分析第22-23页
 三、廉政建设系统的功能分析第23-24页
 四、对廉政建设展开系统分析的意义第24-26页
第三章 中国当代廉政建设系统稳定健康的生存条件分析——廉政建设各子系统分析及其关系第26-40页
 一、廉政建设的政治法律子系统研究第26-30页
  (一) 廉政建设的制度法律子系统概况第26-28页
  (二) 政治法律子系统的生存条件分析——以权力制约权力第28-30页
   1.建立健全公共权力制约机制第28-29页
   2.法律使廉政建设有章可循第29-30页
 二、廉政建设的信息监督子系统生存条件研究第30-35页
  (一) 廉政建设的监督子系统概况与基本特征分析第30-31页
  (二) 廉政建设监督子系统存在的理论依据第31-32页
  (三) 廉政建设信息子系统生存条件系统观分析——以权利制约权力第32-35页
   1.新闻舆论监督:以权利制约权力第32-33页
   2.我国舆论监督的理论依据和宪法依据分析第33-34页
   3.舆论监督在廉政建设中的功能分析第34-35页
 三、廉政建设的文化道德子系统研究第35-40页
  (一) 廉政建设的文化道德子系统的一般分析第35-36页
  (二) 文化与腐败文化、廉政文化第36页
  (三) 中国和谐社会视角下建设廉政文化的途径分析第36-37页
  (四) 政治文化在调控廉政文化道德建设中功能分析第37-40页
第四章 廉政建设激励子系统分析——兼论高薪养廉的适用性问题第40-53页
 一、廉政建设的激励子系统概述第40-46页
  (一) 廉政建设激励子系统的理论依据:"经济人"人性假设分析第40-41页
  (二) "经济人"人性假设下人性追求——权力追求与经济追求第41-42页
  (三) 薪酬激励——强化系统动力的高杠杆解第42-46页
   1.激励与激励机制分析第42-45页
   2.薪酬与激励的关系分析第45-46页
 二、高薪养廉在中国的适用性研究第46-53页
  (一) 我国历史上的高薪养廉的典型实践:清朝雍正帝"养廉银"制度第46-48页
  (二) 高薪养廉的内容型激励理论分析第48-53页
   1.需求层次理论视角下高薪养廉的分析第48-50页
   2.高薪养廉在当代中国的适用性研究第50-53页
结论第53-54页
参考文献第54-59页
致谢第59页

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