公司治理的制度与文化
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 导论 | 第8-13页 |
| 一、选题的背景 | 第8页 |
| 二、研究的思路及文章结构 | 第8-11页 |
| 三、研究方法 | 第11页 |
| 四、创新与不足 | 第11-13页 |
| 第一章 公司治理结构研究:框架与综述 | 第13-41页 |
| 第一节 公司治理概述 | 第13-20页 |
| 第二节 公司治理研究综述 | 第20-32页 |
| 第三节 当代公司治理研究的新视角 | 第32-41页 |
| 第二章 文化与制度的互动性研究 | 第41-63页 |
| 第一节 制度与制度变迁 | 第41-47页 |
| 第二节 文化与制度的互动性分析 | 第47-51页 |
| 第三节 文化信仰与制度变迁的历史比较分析 | 第51-56页 |
| 第四节 市场经济制度演进的文化动因 | 第56-61页 |
| 本章小结 | 第61-63页 |
| 第三章 影响公司治理的制度与文化分析 | 第63-86页 |
| 第一节 美日公司治理模式比较分析 | 第63-69页 |
| 第二节 影响美日公司治理的制度因素 | 第69-73页 |
| 第三节 文化与制度互动导致公司治理的差异 | 第73-77页 |
| 第四节 影响公司治理的制度与规范:全球视角 | 第77-83页 |
| 本章小结 | 第83-86页 |
| 第四章 传统文化与公司治理理念的冲突 | 第86-107页 |
| 第一节 文化传统与公司治理模式 | 第86-89页 |
| 第二节 儒家传统文化与市场经济制度的矛盾与契合 | 第89-93页 |
| 第三节 对中国传统文化的“四维”解析 | 第93-99页 |
| 第四节 传统“家文化”与“权力制衡”理念的矛盾 | 第99-104页 |
| 本章小结 | 第104-107页 |
| 第五章 现代公司治理的信托文化基础 | 第107-130页 |
| 第一节 信义义务的一般理论 | 第107-111页 |
| 第二节 公司治理主体的信义义务 | 第111-118页 |
| 第三节 信托文化是信义义务制度的基础 | 第118-124页 |
| 第四节 董事会中心治理模式:以信义义务为基础 | 第124-127页 |
| 本章小结 | 第127-130页 |
| 第六章 内部人控制问题的成因与治理研究 | 第130-154页 |
| 第一节 公司治理的路径依赖性分析 | 第130-135页 |
| 第二节 我国公司治理制度的沿革 | 第135-137页 |
| 第三节 内部人控制问题产生的路径依赖分析 | 第137-146页 |
| 第四节 对内部人控制问题的环境—路径因素分析 | 第146-153页 |
| 本章小结 | 第153-154页 |
| 主要参考文献 | 第154-159页 |
| 后记 | 第159-160页 |
