| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-13页 |
| 一 本篇论文的研究意义 | 第7页 |
| 二 关于激励的相关学科研究成果 | 第7-9页 |
| 三 国内研究状况分析 | 第9-11页 |
| 四 本篇论文的研究内容及结构 | 第11-13页 |
| 第一章 知识型员工及激励理论综述 | 第13-31页 |
| 第一节 知识型员工的概念及特征 | 第13-17页 |
| 第二节 激励理论 | 第17-25页 |
| 第三节 薪酬激励理论和方法综述 | 第25-31页 |
| 第二章 SNT企业知识型员工薪酬状况 | 第31-47页 |
| 第一节 SNT企业概况及人员构成情况 | 第31-35页 |
| 第二节 SNT企业知识型员工薪酬状况 | 第35-40页 |
| 第三节 SNT企业知识型员工薪酬管理中存在的问题 | 第40-47页 |
| 第三章 SNT企业知识型员工薪酬激励方案设计 | 第47-67页 |
| 第一节 薪酬激励方案设计目的和原则 | 第47-52页 |
| 第二节 SNT企业知识型员工薪酬激励设计流程 | 第52-56页 |
| 第三节 SNT企业薪酬制度设计 | 第56-63页 |
| 第四节 推行激励薪酬制度的配套措施 | 第63-67页 |
| 第四章 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |