| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| §1-1 研究背景 | 第8页 |
| §1-2 研究意义 | 第8-9页 |
| §1-3 本研究的创新点 | 第9-10页 |
| §1-4 研究结构 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-27页 |
| §2-1 工作压力的界定 | 第11-12页 |
| §2-2 工作压力研究的理论模式 | 第12-13页 |
| §2-3 工作压力源研究 | 第13-14页 |
| §2-4 工作压力带来的影响 | 第14-15页 |
| §2-5 工作压力的测量 | 第15-16页 |
| §2-6 工作满意度定义 | 第16-17页 |
| §2-7 工作满意度产生的理论基础 | 第17-19页 |
| §2-8 影响工作满意度的因素 | 第19-21页 |
| §2-9 受工作满意度影响的因素 | 第21-23页 |
| §2-10 工作满意度的效应 | 第23-24页 |
| §2-11 工作满意度的测量 | 第24-25页 |
| §2-12 工作压力与工作满意度关系的研究综述 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-31页 |
| §3-1 研究假设 | 第27-28页 |
| §3-2 研究工具 | 第28-29页 |
| §3-3 研究方法 | 第29-30页 |
| §3-4 资料的处理 | 第30-31页 |
| 第四章 研究结果 | 第31-54页 |
| §4-1 样本的描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4-1-1 受访者的性别分布 | 第31页 |
| 4-1-2 受访者的年龄分布 | 第31页 |
| 4-1-3 受访者的婚姻分布 | 第31-32页 |
| 4-1-4 受访者的学历分布 | 第32页 |
| 4-1-5 受访者的任职年限分布 | 第32-33页 |
| 4-1-6 受访者的职位分布 | 第33页 |
| §4-2 量表信度效度检验 | 第33-39页 |
| 4-2-1 工作压力量表信度效度分析 | 第33-36页 |
| 4-2-2 工作满意度量表信度效度分析 | 第36-39页 |
| §4-3 企业员工工作压力结构研究 | 第39-43页 |
| 4-3-1 整体工作压力状况 | 第39页 |
| 4-3-2 相关分析 | 第39-41页 |
| 4-3-3 回归分析 | 第41-43页 |
| §4-4 企业员工工作满意度结构研究 | 第43-48页 |
| 4-4-1 整体工作满意度状况 | 第43页 |
| 4-4-2 相关分析 | 第43-46页 |
| 4-4-3 回归分析 | 第46-48页 |
| §4-5 人口统计变量对各因素的单因素方差分析 | 第48-50页 |
| §4-6 工作满意度与工作压力的关系研究 | 第50-54页 |
| 4-6-1 相关性分析 | 第50-51页 |
| 4-6-2 回归分析 | 第51-54页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第54-57页 |
| §5-1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5-1-1 通过单因素方差分析得到某些人口统计变量显著影响某些因子 | 第54页 |
| 5-1-2 工作满意度的结构 | 第54页 |
| 5-1-3 工作满意度的各个维度和工作压力的相关关系 | 第54-55页 |
| §5-2 研究不足 | 第55页 |
| §5-3 研究展望 | 第55-56页 |
| §5-4 研究建议 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录A | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第63页 |