| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第一章 数字鸿沟（“DIGITAL DIVIDE”）的影响概述 | 第8-22页 |
| ·“DIGITAL DIVIDE”的起源 | 第8-12页 |
| ·“DIGITAL DIVIDE”的现实影响 | 第12-21页 |
| ·“DIGITAL DIVIDE”的发展趋势 | 第21-22页 |
| 第二章 产生“DIGITAL DIVIDE”的因素探讨 | 第22-26页 |
| ·教育水平因素 | 第22-24页 |
| ·收入水平因素 | 第24-25页 |
| ·政府政策因素 | 第25-26页 |
| 第三章 “DIGITAL DIVIDE”对@ IT 企业管理的影响 | 第26-34页 |
| ·@ IT 企业情况概述 | 第26-28页 |
| ·对产品设计与开发的影响 | 第28-29页 |
| ·对市场策略制定的影响 | 第29-31页 |
| ·对人力资源管理的影响 | 第31-32页 |
| ·对公司国际化进程形成障碍 | 第32-34页 |
| 第四章 @公司跨越“DIGITAL DIVIDE”的对策建议 | 第34-54页 |
| ·加强公司数字化管理进程 | 第34-42页 |
| ·完善公司管理资源管理 | 第42-48页 |
| ·提高员工素质的必要性及对策 | 第48-54页 |
| 第五章 总结 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |