| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-16页 |
| 第一节 本课题的现实背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 一、本课题的现实背景 | 第8-9页 |
| 二、本课题的研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 关于股票期权激励制度的文献综述 | 第10-12页 |
| 第三节 股权激励的概念与激励方式的价值分析 | 第12-16页 |
| 一、股权激励的概念及分类 | 第12-13页 |
| 二、不同类型的权利义务比较 | 第13页 |
| 三、不同类型股权激励方式的价值分析 | 第13-16页 |
| 第二章 股票期权概述 | 第16-22页 |
| 第一节 股票期权的概念和基本类型 | 第16-18页 |
| 一、股票期权的概念 | 第16-17页 |
| 二、股票期权的基本类型 | 第17-18页 |
| 第二节 股票期权的特征 | 第18-19页 |
| 第三节 股票期权的理论基础 | 第19-22页 |
| 一、委托代理理论 | 第19页 |
| 二、企业不完备契约理论 | 第19-20页 |
| 三、人力资本理论 | 第20页 |
| 四、剩余索取权理论 | 第20-22页 |
| 第三章 股票期权激励的比较研究 | 第22-34页 |
| 第一节 国内外股票期权激励的发展和现状 | 第22-30页 |
| 一、国外股票期权激励的发展和现状 | 第22-24页 |
| 二、我国股票期权激励的发展和现状 | 第24-30页 |
| 第二节 中美两国股票期权激励机制的比较研究 | 第30-32页 |
| 一、股票期权的授予主体和受益对象不同 | 第30页 |
| 二、股票期权所有者在行权期的权利不同 | 第30-31页 |
| 三、股票期权所代表的收入不同 | 第31页 |
| 四、执行股票期权所需的股票来源不同 | 第31页 |
| 五、股票期权的实施对股东的影响不同 | 第31-32页 |
| 第三节 股票期权制度的正负效应分析 | 第32-34页 |
| 一、股票期权制度的正面效应 | 第32页 |
| 二、股票期权制度的负面效应 | 第32-34页 |
| 第四章 中国实施股票期权激励的必要性与可行性分析 | 第34-42页 |
| 第一节 中国实施股票期权激励的必要性 | 第34-35页 |
| 第二节 中国实施股票期权激励的可行性 | 第35-39页 |
| 一、实施股票期权激励制度得到有关经济政策方面支持 | 第35-36页 |
| 二、实施股票期权激励制度在法律方面障碍得以消除 | 第36-37页 |
| 三、实施股票期权激励制度的资本市场条件逐渐成熟 | 第37-38页 |
| 四、国内外上市公司的股票期权激励实践提供了宝贵的经验 | 第38-39页 |
| 第三节 中国境内上市企业案例分析---上海贝岭虚拟股票期权激励 | 第39-42页 |
| 一、上海贝岭公司概况 | 第39页 |
| 二、上海贝岭的股票期权方案 | 第39-40页 |
| 三、上海贝岭股权激励方案的评析 | 第40-42页 |
| 第五章 中国特色的股票期权制度的要素设计 | 第42-51页 |
| 第一节 标准股票期权的设计要素 | 第42-43页 |
| 第二节 股票期权激励的要素基础分析 | 第43-47页 |
| 一、授予主体与激励对象 | 第43页 |
| 二、股票来源 | 第43-45页 |
| 三、授予数量 | 第45页 |
| 四、行权价格 | 第45-46页 |
| 五、等待期和有效期 | 第46-47页 |
| 六、行权方式和行权时机 | 第47页 |
| 第三节 中国股票期权激励制度实施的环境优化 | 第47-51页 |
| 一、完善公司治理 | 第48-49页 |
| 二、健全资本市场 | 第49-50页 |
| 三、培育经理人才市场 | 第50-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 中文详细摘要 | 第55-58页 |