企业创新型人才开发绩效测度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| ·创新、创新型人才的概念 | 第6-7页 |
| ·创新型人才的素质、分类及特点 | 第7-9页 |
| ·创新人才应具备的素质 | 第7-8页 |
| ·创新人才分类 | 第8-9页 |
| ·创新人才特征 | 第9页 |
| ·创新型人才培养研究的历史 | 第9-11页 |
| ·创新型人才开发绩效测度的意义 | 第11-12页 |
| 2 绩效测度 | 第12-15页 |
| ·绩效测度定义 | 第12-13页 |
| ·绩效 | 第13页 |
| ·测度 | 第13页 |
| ·绩效测度发展 | 第13-14页 |
| ·绩效测度分类 | 第14页 |
| ·绩效测度原则 | 第14-15页 |
| 3 贵州企业创新型人才开发、绩效测度情况 | 第15-27页 |
| ·创新型人才开发使用现状 | 第15-18页 |
| ·专利申请的地区分布情况 | 第16页 |
| ·2005年全省专利申请的特点 | 第16-18页 |
| ·存在的问题 | 第18页 |
| ·创新型人才培养使用环境 | 第18-25页 |
| ·创新型人才培养的宏观环境 | 第18-22页 |
| ·创新型人才培养的微观环境 | 第22-25页 |
| ·创新型人才开发绩效测度现状 | 第25页 |
| ·创新型人才开发绩效测度存在问题分析 | 第25-27页 |
| ·测度理论研究滞后 | 第25-26页 |
| ·创新型人才测度的法制法规不健全 | 第26-27页 |
| 4 创新型人才开发绩效测度体系建立 | 第27-35页 |
| ·绩效测度指标确定 | 第27-28页 |
| ·绩效侧度指标体系 | 第27-28页 |
| ·绩效指标权重确定 | 第28-29页 |
| ·绩效测度程序 | 第29-30页 |
| ·绩效测度体系及模型 | 第30-35页 |
| 5 创新型人才开发绩效测度理论的实证研究 | 第35-42页 |
| ·公司简介 | 第36-37页 |
| ·贵绳公司创新型人才开发绩效测度情况 | 第37-39页 |
| ·创新人才开发经济效果分析 | 第39-42页 |
| 6 结束语 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
