河南人力资源开发的实证研究及对策
| 导言 | 第1-13页 |
| 1 人力资源开发理论概述 | 第13-24页 |
| ·概念辨析与界定 | 第13-15页 |
| ·人力资源开发的内容 | 第15-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-21页 |
| ·西奥多·舒尔茨的人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·加力·贝克尔的人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·雅各布·明塞尔的人力资本投资理论 | 第19页 |
| ·卢卡斯的人力资本积累理论 | 第19页 |
| ·詹姆士·海克曼的人力资本投资理论 | 第19-20页 |
| ·评估人力资本投资的数学模型 | 第20-21页 |
| ·人力资本与新经济增长理论模型 | 第21-24页 |
| ·罗默的两个部门模型 | 第21-22页 |
| ·卢卡斯模型 | 第22-24页 |
| 2 河南人力资源状况的实证分析 | 第24-53页 |
| ·河南人力资源供给与需求现状分析 | 第24-29页 |
| ·河南人力资源的供给 | 第25-26页 |
| ·河南人力资源的需求 | 第26-29页 |
| ·河南人力资源供需评述 | 第29页 |
| ·河南人力资源结构分析 | 第29-40页 |
| ·河南人力资源产业间结构 | 第29-33页 |
| ·河南人力资源城乡配置情况 | 第33-35页 |
| ·河南人力资源的教育程度 | 第35-38页 |
| ·河南科技人员状况及科技活动状况 | 第38-40页 |
| ·河南人力资本存量分析 | 第40-42页 |
| ·河南人力资源投资分析 | 第42-44页 |
| ·教育投资状况 | 第43-44页 |
| ·医疗卫生保健投资状况 | 第44页 |
| ·河南人力资源投资的收益情况 | 第44-49页 |
| ·河南教育投资的收益 | 第45-48页 |
| ·河南医疗卫生保健投资的收益 | 第48-49页 |
| ·河南人力资源状况评述 | 第49-51页 |
| ·河南人力资源现状的成因分析 | 第51-53页 |
| 3 发达国家人力资源开发的特点 | 第53-61页 |
| ·美国人力资源开发的特点 | 第53-55页 |
| ·日本人力资源开发的特点 | 第55-57页 |
| ·德国人力资源开发的特点 | 第57页 |
| ·韩国人力资源开发的特点 | 第57-59页 |
| ·发达国家人力资源开发对河南的启示 | 第59-61页 |
| 4 河南人力资源开发的对策 | 第61-65页 |
| ·转变思想观念,重视人力资本投资 | 第61页 |
| ·平衡政府投资结构,加大人力资本投资力度 | 第61-63页 |
| ·完善人力资源开发的法制法规建设 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68页 |
