企业人力资源管理系统设计与实施
| 第一章 绪论 | 第1-15页 |
| ·研究背景 | 第7-11页 |
| ·研究现状 | 第7-11页 |
| ·存在问题 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-15页 |
| ·主要研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源管理系统概述 | 第15-25页 |
| ·电子化人力资源管理概述 | 第15页 |
| ·人力资源管理信息系统概述 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理信息系统发展历程 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理信息系统开发理念的转变 | 第16-17页 |
| ·电子化人力资源管理系统概述 | 第17-25页 |
| ·电子化人力资源管理系统模型 | 第18-19页 |
| ·电子化人力资源管理系统基本功能 | 第19-25页 |
| 第三章 E 公司人力资源管理系统分析 | 第25-35页 |
| ·人力资源管理系统开发指导思想及目标 | 第25-26页 |
| ·E 公司人力资源管理环境分析 | 第26-29页 |
| ·人力资源管理现状 | 第27-28页 |
| ·信息化基础设施状况 | 第28-29页 |
| ·电子化人力资源管理系统需求分析 | 第29-35页 |
| ·项目使用范围及系统使用对象界定 | 第29-30页 |
| ·系统性能及运行需求分析 | 第30-31页 |
| ·系统功能分析 | 第31-35页 |
| 第四章 E 公司人力资源管理系统设计 | 第35-55页 |
| ·人力资源管理系统体系结构 | 第35-37页 |
| ·人力资源管理系统设计思路 | 第35页 |
| ·人力资源管理系统体系结构框架 | 第35-37页 |
| ·系统运行平台及数据仓库设计 | 第37-45页 |
| ·系统运行平台设计 | 第38-39页 |
| ·数据仓库设计 | 第39-45页 |
| ·系统功能设计 | 第45-50页 |
| ·角色分配 | 第45-46页 |
| ·组织机构管理 | 第46-47页 |
| ·培训管理 | 第47-49页 |
| ·绩效管理 | 第49-50页 |
| ·E 企业人力资源管理系统界面设计 | 第50-55页 |
| 第五章 企业人力资源管理系统实施与评价 | 第55-73页 |
| ·E 企业人力资源管理系统的实施 | 第55-61页 |
| ·E 企业人力资源管理系统实施方法 | 第56-59页 |
| ·E 企业人力资源管理系统实施标准 | 第59-61页 |
| ·企业人力资源管理系统实施模式 | 第61-70页 |
| ·企业级人力资源战略规划 | 第61-63页 |
| ·实施组织框架体系 | 第63-64页 |
| ·改进型组织结构 | 第64-68页 |
| ·培训 | 第68-70页 |
| ·企业人力资源管理系统评价 | 第70-73页 |
| 第六章 总结与展望 | 第73-75页 |
| ·总结 | 第73-74页 |
| ·展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 摘要 | 第79-82页 |
| ABSTRACT | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
