| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 长春经开集团高管层激励现状与问题 | 第7-21页 |
| 第一节 公司概况 | 第7-13页 |
| 第二节 公司高管层激励机制现状 | 第13-17页 |
| 第三节 公司高管层激励机制存在的问题 | 第17-21页 |
| 第二章 长春经开集团实施高管层股票期权激励的必要性 | 第21-37页 |
| 第一节 国外上市公司股票期权激励应用实例 | 第21-24页 |
| 第二节 国内上市公司实施股票期权激励的模式分析 | 第24-32页 |
| 第三节 长春经开实施股票期权激励的必要性分析 | 第32-34页 |
| 第四节 长春经开实施股票期权的有利条件 | 第34-37页 |
| 第三章 长春经开高管层股票期权激励方案设计 | 第37-53页 |
| 第一节 高管层股票期权激励机制总体设计 | 第37-39页 |
| 第二节 股票期权计划的基本要素设计 | 第39-48页 |
| 第三节 公司高管层配套激励措施设计 | 第48-50页 |
| 第四节 实施效果预测 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 论文摘要 | 第55-58页 |
| ABSTRACT | 第58-61页 |