论人力资源管理学的兴起和演进
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1．1 选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1．1．1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1．1．2 选题的意义 | 第9页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1．2．1 对人力资源管理理论和实践的探讨 | 第9-10页 |
| 1．2．2 从学科角度对人力资源管理学的探讨 | 第10-11页 |
| 1．3 本文的研究思路和主要内容 | 第11-13页 |
| 2 人力资源管理的界定和学科演进历程 | 第13-22页 |
| 2．1 人力资源和人力资源管理释义 | 第13-15页 |
| 2．1．1 人力资源及其特征 | 第13-14页 |
| 2．1．2 人力资源管理释义 | 第14-15页 |
| 2．2 人力资源管理学的历史回顾 | 第15-22页 |
| 2．2．1 人力资源管理学在国外的兴起和发展 | 第15-19页 |
| 2．2．2 人力资源管理学在中国的发展 | 第19-22页 |
| 3 人力资源管理学的学科体系和学科定位 | 第22-31页 |
| 3．1 人力资源管理学的研究内容 | 第22-23页 |
| 3．2 人力资源管理学的学科体系 | 第23-25页 |
| 3．3 人力资源管理学的学科定位 | 第25-31页 |
| 3．3．1 人力资源管理学的理论基础 | 第25-27页 |
| 3．3．2 人力资源管理学与相关学科的关系 | 第27-31页 |
| 4 人力资源管理学的演进动力和文献统计分析 | 第31-41页 |
| 4．1 社会需求:人力资源管理学演进动力 | 第31-35页 |
| 4．1．1 经济发展需求 | 第31-32页 |
| 4．1．2 全球化需求 | 第32-33页 |
| 4．1．3 教育需求 | 第33-35页 |
| 4．2 人力资源管理文献分布的统计分析 | 第35-41页 |
| 4．2．1 国外的人力资源管理文献分布研究 | 第35-37页 |
| 4．2．2 国内的人力资源管理文献分析 | 第37-41页 |
| 5 人力资源管理学的演进走向 | 第41-52页 |
| 5．1 人力资源管理学的演进态势 | 第41-43页 |
| 5．1．1 本土化演进 | 第41页 |
| 5．1．2 精细化演进 | 第41-42页 |
| 5．1．3 交融式演进 | 第42页 |
| 5．1．4 代谢式演进 | 第42-43页 |
| 5．1．5 掘进式演进 | 第43页 |
| 5．2 人力资源管理学的待建边缘分支学科 | 第43-52页 |
| 5．2．1 人力资源管理心理学 | 第43-45页 |
| 5．2．2 人力资源管理经济学 | 第45-46页 |
| 5．2．3 人力资源管理生态学 | 第46-47页 |
| 5．2．4 人力资源信息管理学 | 第47-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第57页 |
