| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 导论 | 第5-9页 |
| ·本文的研究背景和意义 | 第5-7页 |
| ·本文研究的基本思路及主要内容 | 第7-9页 |
| 第二章 人力资源管理概述 | 第9-31页 |
| ·人力资源管理的基本概念 | 第9页 |
| ·人力资源管理的主要内容 | 第9-11页 |
| ·与本文相关的人力资源管理理论 | 第11-23页 |
| ·欧洲企业人力资源管理的形成与特征分析 | 第23-31页 |
| 第三章 SGS公司人力资源管理现状分析 | 第31-41页 |
| ·SGS公司人力资源现状概述 | 第31-34页 |
| ·SGS公司人力资源管理现状分析 | 第34-41页 |
| 第四章 SGS公司人力资源管理存在的问题 | 第41-47页 |
| ·SGS公司人力资源管理存在的问题 | 第41-45页 |
| ·SGS公司人力资源管理存在问题的原因剖析 | 第45-47页 |
| 第五章SGS公司人力资源管理优化对策及实施方案 | 第47-87页 |
| ·进一步完善人力资源规划 | 第47-52页 |
| ·建立以战略为导向的绩效管理系统 | 第52-64页 |
| ·构建合理的薪酬体系 | 第64-69页 |
| ·开展以建立学习型组织为目的的培训及员工职业生涯的规划 | 第69-81页 |
| ·形成和更新企业文化 | 第81-87页 |
| 参考文献 | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89页 |