| 内 容 摘 要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-13页 |
| 第一节 选题背景 | 第7-10页 |
| 第二节 研究主题 | 第10-13页 |
| 第二章 公司原有绩效考核制度存在的主要问题 | 第13-20页 |
| 第一节 行业及公司情况介绍 | 第13-14页 |
| 第二节 公司原有的绩效考核制度缺陷 | 第14-20页 |
| 第三章 公司绩效考核制度改革思路 | 第20-38页 |
| 第一节 KPI 理论依据 | 第20-22页 |
| 第二节 拟定绩效评价工作方案 | 第22-25页 |
| 第三节 考核体系设计 | 第25-38页 |
| 第四章 绩效考核制度总结 | 第38-46页 |
| 第一节 本绩效考核体系的优点 | 第38-39页 |
| 第二节 预期效果 | 第39-40页 |
| 第三节 不足之处 | 第40-43页 |
| 第四节 今后的努力方向 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 主要参考文献 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |