| 引言 | 第1-7页 |
| 一、我国国有企业人力资源培训概述 | 第7-17页 |
| (一) 国有企业的概念和特点 | 第7-9页 |
| (二) 国有企业人力资源培训内涵及其理论基础 | 第9-13页 |
| (三) 国有企业人力资源培训的重要意义 | 第13-17页 |
| 二、我国国有企业人力资源培训的历史发展现存问题及成因剖析 | 第17-28页 |
| (一) 国有企业人力资源培训的历史发展 | 第17-19页 |
| (二) 国有企业人力资源培训现存问题 | 第19-24页 |
| (三) 现存问题的成因剖析 | 第24-28页 |
| 三、完善我国国有企业人力资源培训的对策研究 | 第28-37页 |
| (一) 树立“以人为本”的培训理念 | 第28-29页 |
| (二) 加强法制建设,促进体制转换 | 第29-31页 |
| (三) 健全培训机制 | 第31-33页 |
| (四) 多渠道筹集培训资金,加大培训投入 | 第33-34页 |
| (五) 完善培训内容,改进培训方法 | 第34-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 论文摘要(中文) | 第41-44页 |
| 论文摘要(英文) | 第44-47页 |