制度变迁视角下我国劳企关系模式研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 绪论	第7-13页
·本课题研究的理论价值与实践意义	第7-9页
·文献回顾	第9-11页
·研究方法和论文结构安排	第11-13页
2 制度变迁理论与劳企关系研究	第13-19页
·制度变迁分析方法与原理	第13-14页
·劳企关系概念	第14-16页
·制度变迁理论分析劳企关系模式的适切性	第16-19页
3 我国劳企关系的历史变迁	第19-31页
·我国经济体制改革历程的简要回顾	第19-21页
·计划经济体制下我国劳企关系的特点	第21-23页
·转向市场经济过程中的我国劳企关系	第23-27页
·国有企业改革与劳企关系的变迁	第23-26页
·非公有制企业劳企关系的特点	第26-27页
·转型期我国劳企关系存在的主要问题及原因	第27-31页
4 影响我国劳企关系目标模式选择的制度因素	第31-42页
·可供借鉴的国外劳企关系制度	第31-34页
·社会制度之间的作用机制	第34-36页
·影响劳企关系模式选择的制度因素	第36-38页
·选择劳企关系模式的基本原则	第38-42页
5 我国劳企关系目标模式的构建	第42-54页
·我国劳企关系目标模式的基本特征	第42-43页
·我国劳企关系目标模式的核心制度安排	第43-45页
·基于我国劳企关系目标模式的制度需求	第45-54页
·规范有效的产权制度	第46-47页
·完善发达的劳动力市场制度	第47-50页
·员工参与的管理制度	第50-51页
·高效公正的协调制度	第51-54页
6 建立我国劳企关系目标模式的制度供给	第54-66页
·我国劳企关系制度变迁过程中的制度缺失	第54-55页
·实现我国劳企关系目标模式的主要制度供给	第55-62页
·建立明晰的产权制度	第55-56页
·完善劳动力市场制度体系	第56-58页
·推进员工参与制度	第58-59页
·提供有效的协调制度	第59-62页
·防范劳企关系制度变迁中消极“路径依赖”的对策	第62-66页
结束语	第66-67页
致谢	第67-68页
参考文献	第68-71页