国有企业经理人性化激励机制设计
| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1. 导论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的主要思路 | 第9-10页 |
| ·研究目的和方法 | 第10-11页 |
| ·、本文的主要创新性工作和章节安排 | 第11-13页 |
| 2. 激励的概念和过程 | 第13-15页 |
| ·需要和动机的概念 | 第13页 |
| ·激励和激励机制的概念 | 第13-14页 |
| ·激励过程 | 第14-15页 |
| 3. 企业家激励理论回顾与评述 | 第15-21页 |
| ·行为科学激励理论 | 第15-16页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·产权激励论 | 第17-18页 |
| ·基于企业治理结构的激励理论 | 第18页 |
| ·国内学者的研究成果 | 第18-21页 |
| 4. 国有企业经理人力资本属性分析 | 第21-32页 |
| ·战略异质型人力资本的内涵 | 第21-22页 |
| ·战略异质型人力资本的产权特征 | 第22-26页 |
| ·战略异质型人力资本的价值反映 | 第26页 |
| ·企业家的本质 | 第26-28页 |
| ·国有企业经理人力资本属性分析 | 第28-32页 |
| 5. 国有企业激励机制存在的主要问题及原因分析 | 第32-35页 |
| ·存在的主要问题 | 第32-33页 |
| ·原因分析 | 第33-35页 |
| 6. 国有企业经理人力资本人性化激励机制 | 第35-45页 |
| ·以产权激励为根本的经济利益激励 | 第35-37页 |
| ·以CEO为标志的权力与地位激励 | 第37-39页 |
| ·以企业家精神为核心的价值理念激励 | 第39-40页 |
| ·以树立良好形象为目标的声誉激励 | 第40-41页 |
| ·强制性的硬约束 | 第41-43页 |
| ·内心驱动的软约束 | 第43-45页 |
| 参考文献： | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第48-49页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第49页 |
