| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 文献综述 | 第10-13页 |
| 第1章 引言 | 第13-16页 |
| ·问题的提出 | 第13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路和内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 理论分析 | 第16-20页 |
| ·理论借鉴 | 第16-18页 |
| ·人力资本理论 | 第16页 |
| ·可持续发展理论 | 第16-17页 |
| ·劳动力市场理论 | 第17页 |
| ·制度创新理论 | 第17-18页 |
| ·研究问题的理论思考 | 第18-20页 |
| 第3章 人力资源及其制度对民营企业可持续发展的影响 | 第20-25页 |
| ·基本概念的界定 | 第20-21页 |
| ·人力资源对民营企业可持续发展的影响 | 第21-24页 |
| ·人力制度对人力资源可持续发展的影响 | 第24-25页 |
| 第4章 民营企业人力资源可持续发展的制度缺陷 | 第25-37页 |
| ·现有制度下民营企业人力资源开发的现状和问题 | 第25-32页 |
| ·现有制度下民营企业人力资源开发的现状 | 第25-29页 |
| ·民营企业人力资源可持续发展存在的问题 | 第29-32页 |
| ·民营企业人力资源可持续发展的制度缺陷及低效率分析 | 第32-37页 |
| ·民营企业人力资源可持续发展的制度缺陷 | 第32-35页 |
| ·制度缺陷导致的低效率分析 | 第35-37页 |
| 第5章 民营企业人力资源可持续发展制度创新的需求 | 第37-45页 |
| ·外部性变化 | 第37-38页 |
| ·从博弈论角度分析制度创新的需求 | 第38-43页 |
| ·民营企业人力资源可持续发展制度创新的需求 | 第43-45页 |
| 第6章 民营企业人力资源可持续发展制度创新的内容 | 第45-56页 |
| ·制度创新的基本原则 | 第45页 |
| ·制度创新的内容 | 第45-56页 |
| ·企业产权制度的创新 | 第45-46页 |
| ·人力资源管理制度的创新 | 第46-49页 |
| ·人力资源开发和使用制度的创新 | 第49-53页 |
| ·激励机制的创新 | 第53-56页 |
| 第7章 民营企业人力资源可持续发展制度创新的对策 | 第56-60页 |
| 第8章 研究的结论和政策建议 | 第60-64页 |
| ·研究的结论 | 第60-61页 |
| ·政策建议 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 发表文章及参加课题—览表 | 第67页 |