| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 文献综述 | 第9-22页 |
| 第一节 个人社会资本研究综述 | 第9-13页 |
| 一、 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 二、 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 第二节 求职研究综述 | 第13-22页 |
| 一、 国外研究现状 | 第13-19页 |
| (一) 经济学对求职的研究 | 第14-16页 |
| (二) 社会学对求职的研究 | 第16-17页 |
| (三) 人力资源理论对求职的研究 | 第17-19页 |
| 二、 国内研究现状 | 第19-22页 |
| (一) 我国求职研究的概述 | 第19-20页 |
| (二) 我国就业政策的演变 | 第20-22页 |
| 第二章 研究设计 | 第22-29页 |
| 一、 基本概念及其理论 | 第22-26页 |
| (一) 个人社会资本的概念及其理论 | 第22-25页 |
| (二) 求职的概念及其理论 | 第25-26页 |
| 二、 问题的提出与研究假设 | 第26-29页 |
| 第三章 个人社会资本对求职的作用 | 第29-58页 |
| 第一节 个人社会资本在求职理论中的引入 | 第29-34页 |
| 一、 代理人模型与社会结构模型:外生个人社会资本的求职模型 | 第30-31页 |
| 二、 从序列求职模型到社会资本模型:内生个人社会资本的求职模型 | 第31-34页 |
| (一) 从个人角度对求职的研究 | 第32-33页 |
| (二) 从企业角度对求职的研究 | 第33页 |
| (三) 从序列求职模型到社会资本模型 | 第33-34页 |
| 第二节 结构化空洞与求职 | 第34-58页 |