| 1 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究主题 | 第9页 |
| ·选题依据与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-11页 |
| ·国外研究动态 | 第10-11页 |
| ·国内研究动态 | 第11页 |
| ·本文的研究 | 第11-13页 |
| ·总体研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 关于人力资源及其在高新技术企业的作用 | 第13-27页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第13-17页 |
| ·人力资源的基本概念与特点 | 第13-15页 |
| ·人力资本的基本概念及其特点 | 第15-16页 |
| ·人力资源与人力资本的区别与联系 | 第16-17页 |
| ·马克思主义关于人力资源是第一资源的观点 | 第17-20页 |
| ·马克思的人力资源观 | 第17-18页 |
| ·邓小平、江泽民以及新一代党中央领导集体的人力资源观 | 第18页 |
| ·人力资源与经济发展 | 第18-20页 |
| ·西方经济学对人力资源作用的认识 | 第20-23页 |
| ·古典经济学中对人力资源作用的认识 | 第20-21页 |
| ·当代经济学中人力资源理论 | 第21-22页 |
| ·知识经济时代的人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·人力资源对高新技术产业发展的作用 | 第23-27页 |
| ·高新技术产业的界定 | 第23页 |
| ·高新技术企业中人力资源的特点 | 第23-25页 |
| ·人力资源在国内外高新区中的作用研究 | 第25-27页 |
| 3 西安高新区人力资源现状及问题的实证研究 | 第27-52页 |
| ·西安高新区发展中的人力资源地位分析 | 第27-28页 |
| ·西安高新区发展概况 | 第27页 |
| ·西安高新区人力资源的禀赋优势 | 第27-28页 |
| ·西安高新区人力资源现状分析与预测 | 第28-39页 |
| ·2002年末人力资源总量 | 第28-31页 |
| ·从业人员一般结构分析 | 第31-35页 |
| ·西安高新区人力资源的效益指标评价 | 第35-36页 |
| ·人员流动状况 | 第36-37页 |
| ·人力资源总量预测分析 | 第37-39页 |
| ·西安高新区人力资源环境分析 | 第39-47页 |
| ·人力资源硬环境现状 | 第40-42页 |
| ·人力资源软环境现状 | 第42-45页 |
| ·与国际、国内先进园区人力资源环境比较 | 第45-47页 |
| ·西安高新区人力资源开发与利用中的问题与困难 | 第47-52页 |
| ·人力资源数量丰富，但缺乏高层次、高素质的高级专门人才 | 第47-48页 |
| ·人才结构不合理 | 第48页 |
| ·人力资源效益低下，禀赋优势未能充分发挥 | 第48-49页 |
| ·从业人员流动率高，人才信用差 | 第49-50页 |
| ·人力资源市场化配置水平低 | 第50页 |
| ·人力资源信息系统建设不完善 | 第50页 |
| ·人力资源环境处于劣势 | 第50-52页 |
| 4 开发与利用西安高新区人力资源的建议与对策研究 | 第52-61页 |
| ·树立人力资源是西安高新区第一资源的发展战略观念 | 第52-53页 |
| ·更新观念，与时俱进 | 第52页 |
| ·以“学习型”人为本 | 第52-53页 |
| ·优化人才结构，提升人才素质 | 第53-54页 |
| ·针对产业发展，优化人才结构 | 第53页 |
| ·发展培训教育，提高人力资源素质 | 第53-54页 |
| ·发展人才市场，提高人力资源利用率 | 第54-55页 |
| ·完善人才市场，合理配置人力资源 | 第54-55页 |
| ·重视智力投资，提高人力资源利用率 | 第55页 |
| ·加大人才引进力度，实现人才集聚效应 | 第55-58页 |
| ·大力吸引海外人才及智力,实现人才国际化 | 第55-56页 |
| ·大力吸引国内优秀人才，建西部人才高地 | 第56-58页 |
| ·加快园区建设，创新吸引和聚集人才的良好环境 | 第58-61页 |
| ·加大基础设施建设，改善园区投资的硬环境 | 第58页 |
| ·创新园区吸引和集聚人才的软环境 | 第58-61页 |
| 5 结束语 | 第61-63页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·今后研究方向建议 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66页 |