| 第1章 绪论 | 第1-23页 |
| ·形成本文的学术背景 | 第12-14页 |
| ·企业与人力资源之间的双向选择模型 | 第14页 |
| ·自然语言评价信息融合研究概况 | 第14-16页 |
| ·企业人力资源理论研究概况 | 第16-19页 |
| ·人力资源理论的形成和主要发展过程 | 第16-17页 |
| ·企业人力资源管理模式 | 第17页 |
| ·企业人力资源评价研究现状 | 第17-19页 |
| ·企业人力资源评价中需要解决的若干问题 | 第19页 |
| ·本文的基本组成 | 第19-23页 |
| ·本文的研究思路 | 第20-21页 |
| ·本文的结构安排及主要工作 | 第21-23页 |
| 第2章 面向职业发展的企业人力资源评价基本理论 | 第23-51页 |
| ·职业发展的概念 | 第23-25页 |
| ·面向职业发展的企业人力资源评价概念 | 第25-27页 |
| ·面向职业发展的企业人力资源评价概念 | 第25页 |
| ·企业人力资源评价与人事考核的比较分析 | 第25-27页 |
| ·Cattle个性理论及启示 | 第27-30页 |
| ·Cattle个性理论 | 第27-29页 |
| ·Cartle个性理论对构造企业人力资源评价基本理论的启示 | 第29-30页 |
| ·面向职业发展的企业人力资源评价理论的基本观点 | 第30-33页 |
| ·人力资源的价值和使用价值观点 | 第30-31页 |
| ·评价的相对性观点 | 第31页 |
| ·评价的环境适应性观点 | 第31-33页 |
| ·评价的时间性观点 | 第33页 |
| ·自主选择性观点 | 第33页 |
| ·面向职业发展的企业人力资源评价基本理论 | 第33-51页 |
| ·企业人力资源评价的基础 | 第34-41页 |
| ·企业人力资源评价的环境适应性 | 第41-44页 |
| ·企业人力资源评价的时间参数 | 第44-46页 |
| ·企业人力资源评价结果 | 第46-51页 |
| 第3章 基于胜任力的企业人力资源评价指标体系 | 第51-72页 |
| ·胜任力的概念及胜任力的模型 | 第51-55页 |
| ·胜任力的概念 | 第51-52页 |
| ·胜任力的模型 | 第52-55页 |
| ·企业人力资源评价指标体系结构 | 第55-57页 |
| ·当前企业人事考核指标体系结构 | 第55-56页 |
| ·基于胜任力的企业人力资源评价指标体系结构 | 第56-57页 |
| ·基于胜任力无时间因素的企业人力资源评价一般模型 | 第57-66页 |
| ·基本假设 | 第58-59页 |
| ·基于胜任力的无时间因素的企业人力资源评价一般模型 | 第59-64页 |
| ·胜任力评价模型的应用 | 第64-66页 |
| ·基于胜任力有时间因素的企业人力资源评价 | 第66-69页 |
| ·基于胜任力的企业人力资源评价指标设计流程 | 第69-72页 |
| ·评价指标的构成要素 | 第69-70页 |
| ·绝对评价和相对评价 | 第70页 |
| ·评价指标制订的基本原则 | 第70-71页 |
| ·企业人力资源评价指标设计流程 | 第71-72页 |
| 第4章 企业人力资源评价系统的合理性评价模型和误差分析 | 第72-83页 |
| ·企业人力资源评价系统合理性评价模型 | 第72-76页 |
| ·企业人力资源评价系统的主要构成要素 | 第72-73页 |
| ·企业人力资源评价系统合理性评价模型 | 第73-76页 |
| ·企业人力资源评价的误差分析 | 第76-79页 |
| ·企业人力资源评价误差产生分析 | 第77-78页 |
| ·企业人力资源评价误差危害分析 | 第78-79页 |
| ·减少企业人力资源评价误差的系统对策 | 第79-83页 |
| 第5章 企业人力资源评价的不确定信息合成方法与应用 | 第83-118页 |
| ·模糊信息及模糊综合决策方法 | 第83-96页 |
| ·模糊综合评判方法 | 第83-85页 |
| ·模糊综合评判方法的应用 | 第85-91页 |
| ·基于模糊关系的工作分配算法 | 第91-96页 |
| ·自然语言变量的评价信息处理方法 | 第96-103页 |
| ·Zadeh的语言变量体系结构模型 | 第96-98页 |
| ·自然语言变量评价结果的差异性及产生原因分析 | 第98-99页 |
| ·减少自然语言变量评价结果差异性的方法 | 第99-103页 |
| ·企业人力资源评价多渠道评价信息融合方法 | 第103-113页 |
| ·D-S证据合成理论及其改进 | 第104-105页 |
| ·基于权重的一种证据合成公式 | 第105-108页 |
| ·人力资源评价结果合成步骤 | 第108-113页 |
| ·企业人力资源评价结果聚类方法 | 第113-118页 |
| ·聚类分析的数据类型 | 第113-115页 |
| ·基于混合类型变量的企业人力资源评价聚类 | 第115-118页 |
| 第6章 建立企业人力资源评价信息处理系统 | 第118-136页 |
| ·企业人力资源评价信息处理系统的应用现状及问题分析 | 第118-119页 |
| ·企业人力资源评价信息处理系统的主要功能分析 | 第119-120页 |
| ·基于模糊关系的企业人力资源评价信息处理系统的实现过程 | 第120-129页 |
| ·专家系统的基本概念及模型 | 第120-122页 |
| ·带确定因子的模糊推理理论 | 第122-124页 |
| ·基于模糊关系的企业人力资源评价的推理机 | 第124-129页 |
| ·建立企业人力资源评价信息处理系统应用模型 | 第129-136页 |
| ·建立企业人力资源评价信息处理系统的准备工作 | 第129-131页 |
| ·企业人力资源评价信息处理系统的设计要点 | 第131-133页 |
| ·基于模糊关系的企业人力资源评价信息处理系统案例 | 第133-135页 |
| ·企业人力资源评价信息处理系统的评价结果应用 | 第135-136页 |
| 结论 | 第136-138页 |
| 致谢 | 第138-139页 |
| 参考文献 | 第139-150页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及科研成果 | 第150-151页 |
