| 1.绪论 | 第1-11页 |
| ·课题背景 | 第6-7页 |
| ·问题的提出 | 第6页 |
| ·研究的意义 | 第6-7页 |
| ·国内外对本课题的研究与实践 | 第7-10页 |
| ·国外人才政策的研究与实践 | 第7-9页 |
| ·国内人才政策的研究与实践 | 第9-10页 |
| ·主要研究内容与方法 | 第10-11页 |
| ·主要研究内容 | 第10-11页 |
| ·论文创新之处 | 第11页 |
| 2.人才市场的运行机制和市场失灵理论 | 第11-18页 |
| ·人才市场的运行机制 | 第11-13页 |
| ·人才市场失灵理论 | 第13-17页 |
| ·市场的短视使得人才的培养和供给滞后 | 第13-15页 |
| ·市场的盲目性导致人才分布和结构的不合理 | 第15页 |
| ·人才培养的正外部性使得市场机制不能充分培养人才 | 第15-16页 |
| ·信息的不对称使得市场机制不能充分引导人才的正确流动 | 第16-17页 |
| ·人才市场不能自发界定人才产权边界，导致人才流动受阻 | 第17页 |
| ·人才的流动成本问题 | 第17-18页 |
| ·直接转移成本 | 第18页 |
| ·机会成本 | 第18页 |
| ·心理成本 | 第18页 |
| 3.政府在人才市场中的角色分析 | 第18-23页 |
| ·关于公共选择理论 | 第18-19页 |
| ·政府在人才市场中的角色现状 | 第19-23页 |
| ·政府在人才市场中的角色越位 | 第19-20页 |
| ·政府在人才市场中的角色缺位 | 第20-21页 |
| ·政府在人才市场中的角色定位 | 第21-23页 |
| 4.宁波市人才引进政策分析 | 第23-40页 |
| ·宁波市人才资源的现状 | 第23-28页 |
| ·宁波市人才队伍的特点 | 第23-25页 |
| ·宁波市人才队伍建设中的矛盾 | 第25-28页 |
| ·宁波市人才引进的相关政策 | 第28-30页 |
| ·宁波市人才引进政策实施的绩效分析 | 第30-35页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·研究结果 | 第31-35页 |
| ·创新宁波市人才引进制度的思考 | 第35-40页 |
| ·全面梳理现行人才引进政策法规 | 第35页 |
| ·健全人才柔性流动政策 | 第35-36页 |
| ·进一步实施人才引进优惠政策 | 第36-37页 |
| ·优化人才收入分配制度 | 第37-38页 |
| ·突破单位承办就业福利保障体制，逐步建立统一、连续、标准的社会保障体系 | 第38页 |
| ·进一步改善人才市场的软硬环境，强化人才市场的培育 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
