| 第一章 公平与激励 | 第1-14页 |
| 1．1 公平理论 | 第8-10页 |
| 1．2 激励 | 第10-13页 |
| 1．3 本文研究的内容 | 第13-14页 |
| 第二章 公平理论中的投入分析 | 第14-21页 |
| 2．1 投入的含义 | 第14页 |
| 2．2 绩效评估工具 | 第14-17页 |
| 2．3 考评指标 | 第17-21页 |
| 第三章 公平理论中的报酬分析 | 第21-25页 |
| 3．1 报酬的含义 | 第21-22页 |
| 3．2 报酬的计量 | 第22-25页 |
| 第四章 公平理论定量计量的方法 | 第25-33页 |
| 4．1 模糊综合计量 | 第25-27页 |
| 4．2 公平的调整 | 第27-29页 |
| 4．3 层次分析法 | 第29-33页 |
| 第五章 应用分析与研究 | 第33-44页 |
| 5．1 部门内的公平 | 第34-38页 |
| 5．2 部门之间公平 | 第38-41页 |
| 5．3 综合公平的应用 | 第41-44页 |
| 展望 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 在学期间发表的论文和参加的科研 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |