| 引言 | 第1-24页 |
| 0．1 文献综述 | 第6-22页 |
| 0．2 我国企业绩效考核的现状及本论文的主要任务 | 第22-23页 |
| 0．3 本论文的现实意义 | 第23-24页 |
| 第一章 现代企业绩效考核计算机辅助操作系统的整体设计思路 | 第24-26页 |
| 1．1 绩效考核系统的功能简介 | 第24页 |
| 1．2 现代企业绩效考核计算机辅助操作系统结构 | 第24-25页 |
| 1．3 现代企业绩效考核计算机辅助操作系统的开发语言 | 第25-26页 |
| 第二章 人事档案管理系统的设计思路 | 第26-31页 |
| 2．1 研制人事档案管理系统的技术路线 | 第26页 |
| 2．2 人事档案管理系统的整体结构 | 第26-27页 |
| 2．3 人事档案管理系统中人事档案的内容设计 | 第27-28页 |
| 2．4 人事档案管理系统的工作原理 | 第28-30页 |
| 2．5 人事档案管理系统的菜单功能设计 | 第30-31页 |
| 第三章 职务分析系统的设计思路 | 第31-35页 |
| 3．1 研制职务分析系统的技术路线 | 第31-32页 |
| 3．2 职务分析系统的整体结构 | 第32页 |
| 3．3 职务分析系统中职务说明书的内容设计 | 第32-33页 |
| 3．4 职务分析系统的工作原理 | 第33-34页 |
| 3．5 职务分析系统的菜单功能设计 | 第34-35页 |
| 第四章 绩效考核系统的设计思路 | 第35-43页 |
| 4．1 研制绩效考核系统的技术路线 | 第35-36页 |
| 4．2 绩效考核系统的整体结构 | 第36-37页 |
| 4．3 绩效考核系统的工作原理 | 第37-38页 |
| 4．4 绩效考核系统的菜单功能设计 | 第38-39页 |
| 4．5 绩效考核系统中数学模型的应用 | 第39-43页 |
| 第五章 绩效考核系统中基础数据设定子系统的设计 | 第43-51页 |
| 5．1 基础数据设定子系统的基本工作原理 | 第43-44页 |
| 5．2 基础数据设定子系统数据库的设计 | 第44页 |
| 5．3 基础数据设定子系统的表单功能设计 | 第44-51页 |
| 第六章 绩效考核系统中数据管理子系统的设计 | 第51-63页 |
| 6．1 数据管理子系统的基本工作原理 | 第51-53页 |
| 6．2 数据管理子系统的数据库设计 | 第53-55页 |
| 6．3 数据管理子系统的表单设计 | 第55-56页 |
| 6．4 数据管理子系统的功能设计 | 第56-63页 |
| 第七章 绩效考核系统中考核报告生成子系统的设计 | 第63-67页 |
| 7．1 考核报告的报表设计 | 第63-64页 |
| 7．2 考核报告报表的功能设计 | 第64-67页 |
| 第八章 结论 | 第67-68页 |
| 注释 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |