基于经理人绩效分类矩阵模型的股票期权机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-19页 |
| ·股票期权激励机制研究 | 第12-15页 |
| ·经理人绩效评价研究 | 第15-19页 |
| ·基于经理人绩效评价的股票期权激励机制研究 | 第19页 |
| ·创新点和主要研究方法 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第2章 经理人绩效评价对股票期权的意义 | 第21-37页 |
| ·股票期权激励的基本概念及设计要素 | 第21-24页 |
| ·股票期权激励的概念 | 第21-23页 |
| ·股权激励的设计因素 | 第23-24页 |
| ·经理人绩效评价对股票期权激励机制的意义 | 第24-36页 |
| ·从股票期权的理论基础来分析其意义 | 第25-29页 |
| ·从股票期权的作用机理来分析其意义 | 第29-30页 |
| ·从股票期权的经济实质来分析其意义 | 第30页 |
| ·从国内外相关研究成果来分析其意义 | 第30-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 经理人绩效分类模型的原理 | 第37-50页 |
| ·经理人绩效评价理论综述 | 第37-41页 |
| ·基于会计利润的财务评价指标 | 第37页 |
| ·基于经济利润的财务评价指标 | 第37-38页 |
| ·基于企业市场价值评价指标 | 第38页 |
| ·反映企业未来发展潜力的非财务评价指标 | 第38-41页 |
| ·经理人绩效分类矩阵模型的引入 | 第41-44页 |
| ·企业业绩评价与经理人绩效评价 | 第41-43页 |
| ·经理人绩效评价指标的选择 | 第43-44页 |
| ·经理人绩效分类矩阵模型 | 第44-49页 |
| ·模型基本框架 | 第44-46页 |
| ·经理人绩效的四种类型 | 第46-49页 |
| ·短期型经理人 | 第47页 |
| ·成长型经理人 | 第47页 |
| ·问题型经理人 | 第47-48页 |
| ·明星型经理人 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 经理人绩效分类模型的应用 | 第50-61页 |
| ·绩效分类模型的指标计算 | 第50-60页 |
| ·企业现期业绩 | 第50-54页 |
| ·成长能力系数 | 第54-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 基于绩效分类模型的股票期权优化研究 | 第61-82页 |
| ·我国实施经理股票期权的典型模式分析 | 第61-66页 |
| ·绩效分类矩阵模型的股票期权激励 | 第66-77页 |
| ·基于分类模型的经理股票期权计划设计的原则 | 第66-67页 |
| ·四类经理人股票期权激励计划 | 第67-77页 |
| ·"明星型"经理人股票期权计划的设计 | 第67-75页 |
| ·"短期型"经理人股票期权计划的设计 | 第75-76页 |
| ·"成长型"经理人股票期权计划的设计 | 第76-77页 |
| ·"问题型"经理人股票期权计划的设计 | 第77页 |
| ·股票期权机制选择的其他考虑因素 | 第77-80页 |
| ·企业股票期权选择的一般决策过程 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 结论与展望 | 第82-84页 |
| 研究结论 | 第82-83页 |
| 研究展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 攻读学位期间发表文章 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
