| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第9-12页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·知识转移研究现状 | 第12-15页 |
| ·与知识转移相关的绩效评价研究现状 | 第15-17页 |
| ·论文研究的方法和思路 | 第17-19页 |
| 2 合资制造企业知识转移影响因素分析 | 第19-29页 |
| ·制造企业知识构成及特点 | 第19-20页 |
| ·合资制造企业知识转移特征 | 第20-24页 |
| ·合资制造企业知识来源 | 第20-21页 |
| ·合资制造企业知识转移方式 | 第21-22页 |
| ·合资制造企业知识转移过程 | 第22-24页 |
| ·合资制造企业知识转移影响因素 | 第24-29页 |
| ·影响跨国公司知识贡献方面的因素 | 第24-25页 |
| ·影响合资企业知识需求方面的因素 | 第25-26页 |
| ·知识转移方式因素 | 第26-27页 |
| ·知识情境因素 | 第27-29页 |
| 3 合资制造企业知识转移绩效评价指标体系构建及模型研究 | 第29-43页 |
| ·合资制造企业知识转移绩效评价指标体系构建 | 第29-38页 |
| ·指标设计的基本原则 | 第29-30页 |
| ·合资制造企业知识转移绩效评价一级指标的确立 | 第30页 |
| ·合资制造企业知识转移绩效评价二级指标的确立 | 第30-33页 |
| ·合资制造企业知识转移绩效评价指标权重的确立 | 第33-38页 |
| ·DEA 绩效评价方法与模型 | 第38-43页 |
| ·DEA 评价方法概述 | 第38-39页 |
| ·DEA 基础模型 | 第39-40页 |
| ·本文所采用的复合DEA 评价方法 | 第40-43页 |
| 4 合资制造企业知识转移绩效评价实证研究 | 第43-53页 |
| ·实证研究方法设计 | 第43页 |
| ·问卷设计与数据整理 | 第43-47页 |
| ·变量设计 | 第43-46页 |
| ·变量属性界定及尺度选择 | 第46页 |
| ·问卷的形成 | 第46页 |
| ·问卷的发放与数据采集整理 | 第46-47页 |
| ·数据分析 | 第47-53页 |
| ·知识贡献方层次数据输出 | 第47-48页 |
| ·知识需求方层次数据输出 | 第48-49页 |
| ·编码化层次数据输出 | 第49-50页 |
| ·人际沟通层次数据输出 | 第50页 |
| ·知识情境层次数据输出 | 第50-51页 |
| ·综合层次的数据输出 | 第51-53页 |
| 5 合资制造企业知识转移策略讨论 | 第53-57页 |
| ·提升知识转移在制造企业合资重组中的战略地位 | 第53-54页 |
| ·制定分阶段的合资重组知识转移战略 | 第54-57页 |
| ·筹建和起步阶段 | 第54-55页 |
| ·成长阶段 | 第55页 |
| ·成熟阶段 | 第55-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-58页 |
| ·本文的主要结论 | 第57页 |
| ·未来研究的展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| A. 合资制造企业知识转移绩效评价调查问卷 | 第62-65页 |
| B. 作者在攻读学位期间发表的论文 | 第65页 |
| C. 作者在攻读学位期间参加的科研项目 | 第65-67页 |