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省建行个人金融业务零售网点转型项目研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 引言第11-15页
   ·选题背景及意义第11-12页
   ·本文研究方法第12页
     ·实地考察法第12页
     ·综合归纳分析法第12页
     ·间接调查法第12页
     ·比较分析法第12页
   ·本文研究内容及框架第12-15页
第二章 银行个人金融业务发展概况及建行零售网点转型综述第15-41页
   ·个人金融业务定义与特点第15-16页
     ·个人金融业务定义第15页
     ·个人金融业务的特点第15-16页
   ·我国个人金融业务发展概况第16-18页
     ·我国个人金融业务的发展过程第16页
     ·商业银行个人金融业务营销发展现状第16-18页
   ·建行零售网点转型动因与服务措施第18-20页
   ·六西格玛与零售网点转型第20-41页
     ·六西格玛的统计意义第21-22页
     ·六西格玛管理第22-33页
     ·中国建设银行实施六西格玛质量管理战略的原因第33-41页
第三章 建设银行个人金融业务零售网点现存问题及分析第41-47页
   ·建设银行零售网点现状第41-44页
     ·建设银行零售网点功能定位分析第41页
     ·建设银行零售网点人员情况分析第41-42页
     ·建行零售网点内部布局状况第42-43页
     ·建行个人金融业务流程第43-44页
   ·建行银行零售网点现存问题分析第44-47页
     ·建行零售网点缺乏专业销售人员是阻碍业务发展的关键因素第45页
     ·建行零售网点功能分区不合理是阻碍业务发展的基础性因素第45页
     ·建行内部绩效考核机制不科学是阻碍个人金融业务发展的内在因素第45-46页
     ·处理个人金融业务流程复杂是阻碍业务发展的技术性因素第46-47页
第四章 美国银行个人金融业务零售网点经营模式分析与借鉴第47-63页
   ·美国银行个人金融业务的组织架构第47页
   ·美国银行个人金融业务的分销渠道第47-48页
   ·美国银行零售网点定位、功能区域和人员职责第48-49页
   ·美国银行零售网点建设第49-50页
   ·美国银行前台经营管理第50-51页
     ·前台操作简单第50页
     ·工作安排灵活第50页
     ·销售职能突出第50-51页
     ·自助服务多样,客户分流作用明显第51页
     ·岗位手册实用第51页
   ·美国银行后台营运部门的支持和管理第51-52页
   ·美国银行个人金融业务零售网点的绩效考核及分析第52-54页
   ·美国银行个人金融业务零售网点经营模式的经验及启示第54-63页
     ·加强个人业务条线化管理第54-55页
     ·完善销售管理体系第55-57页
     ·服务销售模式的建置第57-59页
     ·优化调整成就零售银行和财富管理事业的人力资源第59-60页
     ·加强管理创新、产品创新和营销创新第60页
     ·建立支持个人业务发展的强大后台第60-61页
     ·加大电子银行投入,支持个人业务转型第61-63页
第五章 省建行个人金融业务零售网点转型项目的设计与实施第63-73页
   ·零售网点转型项目设计和实施的必要性第63-66页
     ·转变观念,提高认识第63页
     ·大幅提升客户满意度第63-64页
     ·有效增强网点销售能力第64页
     ·有效防范网点风险第64页
     ·有效提高客户依存度第64-66页
   ·零售网点转型项目的基本内容第66-69页
     ·岗位和角色调整第66页
     ·实施"大厅制胜"策略第66-67页
     ·网点精神建设第67-68页
     ·柜面流程优化第68页
     ·测量评价系统第68页
     ·营业环境改造第68-69页
   ·零售网点转型项目实施中应注意的主要问题第69-73页
     ·管理模式与机制探索方面第69页
     ·完成从形似到神似的转变方面第69-70页
     ·前台柜面人力资源优化方面第70-73页
第六章 总结与展望第73-75页
   ·论文小结第73-74页
   ·论文主要工作第74页
   ·研究展望第74-75页
参考文献第75-77页
致谢第77页

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