企业的员工责任感的测评研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 问题的提出及研究意义 | 第10-12页 |
| 一、问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、理论意义 | 第11页 |
| 三、现实意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究思路及研究框架 | 第12-13页 |
| 一、研究思路 | 第12页 |
| 二、研究框架 | 第12-13页 |
| 第三节 研究目的和研究方法 | 第13-14页 |
| 一、研究目的 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14页 |
| 第四节 研究难点及创新点 | 第14-16页 |
| 一、研究难点 | 第14-15页 |
| 二、研究创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 企业对员工责任感的理论研究述评 | 第16-34页 |
| 第一节 关于责任感的理论研究 | 第16-22页 |
| 一、责任的涵义 | 第16-17页 |
| 二、责任感的涵义 | 第17-18页 |
| 三、责任感的分类和结构 | 第18-19页 |
| 四、责任感的形成 | 第19-20页 |
| 五、关于责任感的测评 | 第20-22页 |
| 六、小结 | 第22页 |
| 第二节 关于企业员工责任的理论研究 | 第22-29页 |
| 一、企业员工责任的涵义和内容 | 第22-27页 |
| 二、员工是企业最主要的利益相关者 | 第27-28页 |
| 三、SA8000标准中关于企业员工责任的规定 | 第28-29页 |
| 第三节 企业伦理视角下的企业员工管理 | 第29-32页 |
| 一、企业员工管理的历史发展 | 第29-32页 |
| 二、企业伦理关怀的必要性 | 第32页 |
| 三、小结 | 第32页 |
| 第四节 其他相关研究 | 第32-33页 |
| 第五节 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第34-39页 |
| 第一节 研究设计 | 第34-36页 |
| 一、研究假设 | 第34页 |
| 二、研究对象 | 第34页 |
| 三、研究程序 | 第34-35页 |
| 四、研究方法 | 第35-36页 |
| 第二节 问卷设计 | 第36-39页 |
| 一、公众观调查和重要性评价 | 第36-38页 |
| 二、正式问卷的编制 | 第38-39页 |
| 第四章 研究结果及分析 | 第39-57页 |
| 第一节 调查数据的描述性统计 | 第39-41页 |
| 第二节 初步模型的建立 | 第41-47页 |
| 一、项目分析 | 第41-44页 |
| 二、探索性因素分析 | 第44-47页 |
| 第三节 模型的修正与完善 | 第47-51页 |
| 一、验证性因素分析 | 第47-50页 |
| 二、信度分析 | 第50-51页 |
| 第四节 其他数据分析 | 第51-56页 |
| 一、相关分析 | 第51-52页 |
| 二、方差分析 | 第52-56页 |
| 第五节 本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 总结与展望 | 第57-63页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第57页 |
| 第二节 研究结论的启示及建议 | 第57-61页 |
| 一、企业自身发展与企业对员工责任感的平衡 | 第58页 |
| 二、提高企业对员工责任感的具体措施 | 第58-61页 |
| 第三节 本研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 一、研究不足之处 | 第61页 |
| 二、研究的展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-76页 |
| 附录1. 公众观调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录2. 重要性评价问卷 | 第70-73页 |
| 附录3. 正式问卷 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
