| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-14页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路及基本内容 | 第13-14页 |
| 第二章 激励的相关理论及高速公路行业员工激励研究现状述评 | 第14-20页 |
| ·激励定义 | 第14页 |
| ·激励的相关理论 | 第14-18页 |
| ·早期的相关理论 | 第14-16页 |
| ·当代相关理论 | 第16-18页 |
| ·国内高速公路行业员工激励研究成果 | 第18-20页 |
| 第三章 安徽省交通集团高速公路收费站员工的现状分析 | 第20-44页 |
| ·安徽省交通集团概况 | 第20-22页 |
| ·安徽省交通集团高速公路收费站员工基本情况及调查方案设计 | 第22-28页 |
| ·收费站员工基本情况 | 第22-25页 |
| ·调查方案设计 | 第25-28页 |
| ·研究对象 | 第25-27页 |
| ·研究设计 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28页 |
| ·调查结果分析 | 第28-44页 |
| ·安徽省交通集团高速公路收费站员工需要特点分析 | 第28-35页 |
| ·安徽省交通集团高速公路收费站员工需要满足情况分析 | 第35-36页 |
| ·安徽省交通集团高速公路收费站员工激励期望分析 | 第36-44页 |
| 第四章 安徽省交通集团高速公路收费站员工激励对策 | 第44-49页 |
| ·安徽省交通集团高速公路收费站员工激励原则 | 第44页 |
| ·安徽省交通高速公路收费站员工激励对策 | 第44-49页 |
| ·应对员工“生存需求”，实行宽幅薪酬制度 | 第44-46页 |
| ·关注员工“成长需求”，为员工职业生涯提供多种上升通道 | 第46-47页 |
| ·满足员工“相互关系需要”，畅通上下沟通交流机制 | 第47页 |
| ·规范管理，保障员工多方位的福利体系 | 第47-49页 |
| 第五章 研究结论及研究展望 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究不足 | 第50页 |
| ·研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录一 | 第53-54页 |
