| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·选题意义和目的 | 第9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-11页 |
| ·校长 | 第9页 |
| ·薪酬 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·对相关文献的分析 | 第11-12页 |
| ·国内外有关校长薪酬制度评述 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 2 薪酬制度的理论基础概述 | 第17-26页 |
| ·薪酬的构成 | 第17-18页 |
| ·薪酬的功能 | 第18-19页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第19-20页 |
| ·外部因素对薪酬的影响 | 第19页 |
| ·内部因素对薪酬的影响 | 第19-20页 |
| ·理论基础 | 第20-26页 |
| ·校长专业化理论 | 第20-22页 |
| ·效率薪酬理论 | 第22-23页 |
| ·需求层次理论 | 第23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-26页 |
| 3 湘阴县中小学校长薪酬制度实证研究 | 第26-40页 |
| ·校长薪酬制度现状 | 第26-28页 |
| ·岗位工资 | 第26页 |
| ·薪级工资 | 第26-27页 |
| ·绩效工资 | 第27-28页 |
| ·津贴补贴 | 第28页 |
| ·湘阴县中小学校长薪酬制度现状调查分析 | 第28-37页 |
| ·研究工具与研究对象 | 第28页 |
| ·访谈设计 | 第28-29页 |
| ·问卷调查情况 | 第29-37页 |
| ·校长薪酬制度的局限性及原因分析 | 第37-40页 |
| ·薪酬结构不合理，缺乏内部公平 | 第37-38页 |
| ·薪酬水平低，校长付出与收入不平衡 | 第38-39页 |
| ·薪酬体系不科学，激励要素不明显 | 第39-40页 |
| 4 完善中小学校长薪酬制度的对策建议 | 第40-48页 |
| ·政府对义务教育的支持是校长薪酬制度发挥激励作用的重要保障 | 第40-42页 |
| ·国家宏观调控加大对义务教育的投入 | 第40-41页 |
| ·健全法律法规为校长薪酬制度提供法律保障 | 第41-42页 |
| ·转变观念，建立符合校长职业特点的薪酬制度 | 第42-48页 |
| ·提高基本工资水平实现薪酬制度的市场化和灵活化 | 第42页 |
| ·转变观念校长薪酬制度的设计需体现其职业特点 | 第42-48页 |
| 5 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录A 中小学校长薪酬现状调查问卷 | 第53-57页 |
| 附录B 校长的访谈提纲 | 第57-58页 |
| 附录C 教育行政官员的访谈提纲 | 第58-59页 |
| 在学研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |