| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 理论综述 | 第8-22页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究现状 | 第9-22页 |
| ·组织公平感的研究现状 | 第9-11页 |
| ·组织支持感的研究现状 | 第11-15页 |
| ·组织承诺的研究现状 | 第15-21页 |
| ·组织支持感对组织承诺的影响研究 | 第21-22页 |
| 第二章 研究过程 | 第22-55页 |
| ·研究对象、研究方法和研究工具 | 第22-24页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·统计工具 | 第23-24页 |
| ·研究过程 | 第24-55页 |
| ·问卷的信度、效度检验 | 第24-25页 |
| ·人口学变量在各问卷得分上的独立样本t检验或方差分析结果 | 第25-47页 |
| ·考虑人口学变量交互作用的方差分析结果 | 第47-50页 |
| ·组织公平感、组织支持感和组织承诺三者的关系研究 | 第50-55页 |
| 第三章 分析与讨论 | 第55-61页 |
| ·人口学变量对各问卷所测量心理特征的影响 | 第55-58页 |
| ·组织公平感问卷 | 第55-56页 |
| ·组织支持感问卷 | 第56页 |
| ·组织承诺问卷 | 第56-57页 |
| ·考虑人口学变量交互作用的差异 | 第57-58页 |
| ·组织公平感、组织支持感、组织承诺三者关系分析 | 第58-59页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·建议和措施 | 第59-60页 |
| ·研究创新和不足 | 第60-61页 |
| ·创新点 | 第60页 |
| ·不足 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |