股票期权激励下会计信息失真问题的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外相关研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内相关研究综述 | 第11-13页 |
| ·本文研究意义、框架与方法 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·研究目的及方法 | 第14-15页 |
| ·本文创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 会计信息失真与激励机制的关系 | 第16-26页 |
| ·会计信息失真的涵义 | 第16-17页 |
| ·会计信息失真的理论分析 | 第17-19页 |
| ·契约理论 | 第17-18页 |
| ·信息经济学 | 第18-19页 |
| ·激励机制定义的讨论 | 第19-20页 |
| ·激励机制的理论基础 | 第20-21页 |
| ·现代企业理论 | 第20页 |
| ·委托——代理理论 | 第20页 |
| ·剩余索取权理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21页 |
| ·激励机制的发展与会计信息失真的关系 | 第21-26页 |
| ·年薪制 | 第22-23页 |
| ·股权激励机制 | 第23-24页 |
| ·股票期权激励机制 | 第24-26页 |
| 第三章 股票期权激励机制及有效性分析 | 第26-37页 |
| ·股票期权激励机制的基本理论 | 第26-30页 |
| ·股票期权的内涵 | 第26-27页 |
| ·股票期权的特点 | 第27-28页 |
| ·股票期权激励的特殊理论基础 | 第28-29页 |
| ·股票期权激励原理 | 第29页 |
| ·股票期权的激励过程 | 第29-30页 |
| ·股票期权激励机制正面效应 | 第30-32页 |
| ·有利于缓解管理者与股东利益冲突 | 第30页 |
| ·以较低的成本实现激励 | 第30-31页 |
| ·以较低的成本缓解委托代理矛盾 | 第31页 |
| ·矫正经理人员短视心理 | 第31-32页 |
| ·吸引和稳定优秀人才 | 第32页 |
| ·股票期权激励失效及原因分析 | 第32-37页 |
| ·公司内部治理结构不完善 | 第32-33页 |
| ·以股价作为业绩评价标准 | 第33-34页 |
| ·可能通过操纵股票市场来获益 | 第34页 |
| ·股票期权未被计入成本 | 第34-35页 |
| ·过度激励引发会计职业道德缺失 | 第35-37页 |
| 第四章 股票期权下会计信息失真防范对策 | 第37-46页 |
| ·健全公司内部治理机制 | 第37-38页 |
| ·完善董事会 | 第37-38页 |
| ·完善监事会 | 第38页 |
| ·完善内部控制制度 | 第38页 |
| ·设计一个综合的业绩评价标准 | 第38-39页 |
| ·培育有效的股票市场 | 第39页 |
| ·规定将股票期权纳入成本核算 | 第39-40页 |
| ·重建会计职业道德约束机制 | 第40-46页 |
| ·会计职业道德定义讨论 | 第41页 |
| ·加强会计职业道德建设 | 第41-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
