| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法、技术路径和结构安排 | 第13-17页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路径 | 第14-15页 |
| ·结构安排 | 第15-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-40页 |
| ·心理契约的基本理论 | 第17-28页 |
| ·心理契约的内涵及特征 | 第17-21页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第21-25页 |
| ·心理契约的违背 | 第25-28页 |
| ·心理契约和工作满意度的相关研究 | 第28页 |
| ·心理契约和离职倾向的相关研究 | 第28页 |
| ·工作满意度的基本理论 | 第28-35页 |
| ·工作满意度的内涵及特征 | 第28-30页 |
| ·工作满意度理论与种类 | 第30-33页 |
| ·工作满意度的维度及测量 | 第33-35页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系 | 第35页 |
| ·离职的基本理论 | 第35-40页 |
| ·离职的含义及分类 | 第35-36页 |
| ·离职的影响 | 第36页 |
| ·离职模型 | 第36-38页 |
| ·离职倾向 | 第38-40页 |
| 3. 实证研究设计 | 第40-49页 |
| ·实证研究模型 | 第40-43页 |
| ·研究模型的构建 | 第40-42页 |
| ·基本概念的定义和设置 | 第42-43页 |
| ·研究假设 | 第43页 |
| ·问卷设计和数据资料获取 | 第43-49页 |
| ·问卷项目的编制 | 第43页 |
| ·测量项目 | 第43-46页 |
| ·研究对象及抽样 | 第46-47页 |
| ·样本及数据描述 | 第47-49页 |
| 4. 统计分析 | 第49-70页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第49-54页 |
| ·心理契约组织责任量表的探索性因子分析、信度和描述性统计 | 第49-51页 |
| ·心理契约员工责任量表的探索性因子分析、信度和描述性统计 | 第51-52页 |
| ·员工满意度量表和离职倾向的探索性因子分析、信度 | 第52-54页 |
| ·控制变量对各研究变量的影响结果 | 第54-63页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第63-65页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第65-70页 |
| ·心理契约对离职倾向的回归分析 | 第65-66页 |
| ·心理契约与工作满意度的回归分析 | 第66-68页 |
| ·心理契约及工作满意度的对离职倾向的回归分析 | 第68-70页 |
| 5. 研究结论及建议 | 第70-85页 |
| ·研究结果及讨论 | 第70-75页 |
| ·心理契约的现状 | 第70页 |
| ·心理契约对工作满意度的关系 | 第70-71页 |
| ·心理契约对离职倾向的关系 | 第71-72页 |
| ·心理契约及工作满意度对离职倾向的预测能力 | 第72页 |
| ·个人属性对心理契约、工作满意度、离职倾向的差异 | 第72-74页 |
| ·研究假设结果总结 | 第74-75页 |
| ·本研究对企业人力资源管理的相关建议 | 第75-83页 |
| ·通过员工心理契约的现状对员工心理契约进行管理 | 第75-79页 |
| ·根据员工心理契约的发展阶段来进行管理 | 第79-81页 |
| ·强化人力资源管理相关职能，提高员工工作满意度 | 第81-83页 |
| ·研究的局限及后续研究建议 | 第83-85页 |
| ·研究的局限 | 第83-84页 |
| ·后续研究建议 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录 | 第89-92页 |
| 后记 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93页 |