| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、引言 | 第9-17页 |
| （一） 问题的提出 | 第9-10页 |
| （二） 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1、研究目的 | 第10-11页 |
| 2、研究意义 | 第11-12页 |
| （三） 概念界定 | 第12-15页 |
| 1、咨询网络 | 第12-13页 |
| 2、社会关系网络 | 第13-14页 |
| 3、咨询网络与“关系”的区别 | 第14页 |
| 4、公务员职业发展 | 第14-15页 |
| （四） 研究方法与工具 | 第15-16页 |
| 1、研究方法 | 第15页 |
| 2、研究工具 | 第15-16页 |
| （五） 研究技术路线 | 第16-17页 |
| 二、理论基础与文献回顾 | 第17-36页 |
| （一） 理论基础 | 第17-19页 |
| 1、社会资本理论 | 第17-18页 |
| 2、社会网络理论 | 第18-19页 |
| （二） 文献回顾 | 第19-31页 |
| 1、社会网络研究 | 第19-23页 |
| 2、咨询网络研究 | 第23-26页 |
| 3、职业发展研究 | 第26-28页 |
| 4、咨询网络与职业发展的研究 | 第28-31页 |
| （三） 咨询网络影响公务员职业发展的作用机制——研究假设 | 第31-36页 |
| 1、公务员职业发展的制度背景 | 第31-33页 |
| 2、公务员的咨询网络规模与职业发展 | 第33-34页 |
| 3、公务员的咨询网络强度与职业发展 | 第34页 |
| 4、公务员的咨询网络中心度与职业发展 | 第34-36页 |
| 三、研究设计 | 第36-40页 |
| （一） 研究程序与样本结构 | 第36-38页 |
| 1、研究程序 | 第36页 |
| 2、样本结构 | 第36-37页 |
| 3、调查对象的基本特征 | 第37-38页 |
| （二） 主要变量的测量 | 第38页 |
| 1、测量咨询网络资源变量 | 第38页 |
| 2、测量公务员个人控制变量 | 第38页 |
| 3、测量公务员职业发展情况的变量 | 第38页 |
| （三） 变量的信效度检验 | 第38-40页 |
| 四、实证研究分析 | 第40-46页 |
| （一） 公务员咨询网络现状分析 | 第40页 |
| （二） 苏南、苏北地区各变量比较分析 | 第40-41页 |
| （三） 各变量间的关系 | 第41-42页 |
| （四） 假设验证 | 第42-46页 |
| 1、咨询网络规模与公务员主、客观职业发展 | 第42-43页 |
| 2、咨询网络强度与公务员主、客观职业发展 | 第43-44页 |
| 3、咨询网络中心度与公务员主、客观职业发展 | 第44-46页 |
| 五、结论与讨论 | 第46-50页 |
| （一） 研究结论 | 第46页 |
| （二） 咨询网络对公务员职业发展的启示 | 第46-48页 |
| 1、正确认识咨询网络，消除认识上的误区 | 第47页 |
| 2、正确评估自己的咨询网络 | 第47页 |
| 3、积极投资咨询网络的建设 | 第47-48页 |
| 4、建立开拓型的咨询网络 | 第48页 |
| （三） 不足与展望 | 第48-50页 |
| 1、研究局限 | 第48页 |
| 2、未来的研究方向 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附：公务员咨询网络与职业发展调查问卷 | 第54-58页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及科研成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |