| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究成果 | 第12-15页 |
| ·国内研究成果 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·理论意义 | 第16-17页 |
| ·实践意义 | 第17页 |
| ·研究内容、方法及结构 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·结构安排 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述与理论模型构建 | 第19-32页 |
| ·理论基础 | 第19-25页 |
| ·西方经济学的分工理论 | 第19-20页 |
| ·企业能力理论 | 第20-23页 |
| ·资源依赖理论 | 第23-24页 |
| ·交易成本理论 | 第24-25页 |
| ·无边界组织理论 | 第25-26页 |
| ·无边界组织的产生背景 | 第25页 |
| ·无边界组织的含义 | 第25-26页 |
| ·无边界组织面临的困境 | 第26页 |
| ·理论模型的构建与假设 | 第26-31页 |
| ·组织要素的内涵 | 第26-27页 |
| ·组织要素特征 | 第27-28页 |
| ·组织边界效率 | 第28-29页 |
| ·组织要素特征对组织边界效率的影响机理模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 研究方法 | 第32-40页 |
| ·调查问卷设计 | 第32-34页 |
| ·数据采集 | 第34页 |
| ·信度与效度 | 第34-37页 |
| ·信度分析 | 第34-36页 |
| ·效度分析 | 第36-37页 |
| ·分析方法 | 第37-39页 |
| ·描述性统计分析( Descriptive Statistics ) | 第37-38页 |
| ·线性回归分析（Linear regression analysis) | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 组织要素特征对组织边界效率影响机理实证研究 | 第40-67页 |
| ·调查样本的描述性统计分析 | 第40-45页 |
| ·组织要素特征对组织边界效率的影响机理分析 | 第45-57页 |
| ·情境特征对组织边界速度效率的影响 | 第45-46页 |
| ·行为特征对组织边界速度效率的影响 | 第46-48页 |
| ·情境特征对组织边界灵活性效率的影响 | 第48-50页 |
| ·行为特征对组织边界灵活性效率的影响 | 第50-51页 |
| ·情境特征对组织边界整合效率的影响 | 第51-53页 |
| ·行为特征对组织边界整合效率的影响 | 第53-54页 |
| ·情境特征对组织边界创新效率的影响 | 第54-56页 |
| ·行为特征对组织边界创新效率的影响 | 第56-57页 |
| ·实证结果的理论分析 | 第57-63页 |
| ·研究假设的验证 | 第57-59页 |
| ·显著性要素分析 | 第59-62页 |
| ·分工理论和企业能力理论对组织边界效率的解释 | 第62-63页 |
| ·资源依赖理论和交易成本理论对组织边界效率的解释 | 第63页 |
| ·无边界组织理论对组织边界效率的解释 | 第63页 |
| ·对策与建议 | 第63-66页 |
| ·建立跨部门团队发挥专业所长提高合作效率 | 第63-64页 |
| ·与客户和供应商建立战略联盟激活企业可利用资源 | 第64-65页 |
| ·建立扁平化的组织结构 | 第65页 |
| ·以客户为重心改进企业的管理机制 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 个人简历 | 第73页 |
