| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题来源、背景和意义 | 第9-14页 |
| ·选题来源 | 第9页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·选题意义 | 第11-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-18页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| ·研究思路和方法 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 绩效评估：一种有效的政府责任机制 | 第21-31页 |
| ·政府绩效评估的本质及其功能 | 第21-25页 |
| ·政府绩效评估的内涵界定 | 第21-22页 |
| ·政府绩效评估的功能分析 | 第22-25页 |
| ·政府责任机制的内涵与性质 | 第25-28页 |
| ·政府责任的内涵 | 第25-26页 |
| ·行政问责制的内涵 | 第26-27页 |
| ·政府责任机制的本质 | 第27-28页 |
| ·绩效评估是一种有效的政府责任机制 | 第28-31页 |
| ·“顾客至上”是建立政府与公众责任关系的前提 | 第28-29页 |
| ·“结果为本”是落实和追究政府责任的基础 | 第29-30页 |
| ·责任行政是行政问责制的内在要求 | 第30-31页 |
| 第3章 政府绩效评估问责功能的形成机理 | 第31-44页 |
| ·政府绩效评估通过贯彻科学发展观和正确政绩观以形成问责导向 | 第31-33页 |
| ·形成科学和正确的问责导向 | 第31-32页 |
| ·构建科学的绩效评估指标体系 | 第32页 |
| ·促进政绩价值追求的重塑 | 第32-33页 |
| ·政府绩效评估通过推进行政管理体制改革以整合问责资源 | 第33-36页 |
| ·优化与开发问责资源 | 第33-34页 |
| ·形成有效的问责条件 | 第34-35页 |
| ·建设合理的问责平台 | 第35-36页 |
| ·政府绩效评估通过贯通政府执行过程以统合问责内容 | 第36-41页 |
| ·明确问责的具体内容 | 第36-38页 |
| ·拓展问责的范围对象 | 第38-39页 |
| ·实现问责内容的统合 | 第39-41页 |
| ·政府绩效评估通过巩固政绩合法性以提升问责效益 | 第41-44页 |
| ·把握创造政绩的正确方向 | 第41-42页 |
| ·减少或避免虚假政绩 | 第42页 |
| ·激发创造更好更大的政绩 | 第42-44页 |
| 第4章 绩效评估体系的缺陷对政府责任机制的影响 | 第44-51页 |
| ·当前我国政府责任机制存在的主要问题 | 第44-47页 |
| ·行政问责文化滞后 | 第44页 |
| ·行政问责主体不健全 | 第44-45页 |
| ·行政问责内容不具体 | 第45页 |
| ·行政问责程序不规范 | 第45-46页 |
| ·行政问责制度不健全 | 第46-47页 |
| ·行政问责信息不透明 | 第47页 |
| ·政府责任机制存在问题的主要原因 | 第47-51页 |
| ·政府绩效评估指标不科学，指标体系对政府及干部的约束难 | 第48-49页 |
| ·政府绩效评估公众参与不足，公众对政府的问责难 | 第49页 |
| ·政府绩效评估制度不健全，问责的客观公正性确保难 | 第49-50页 |
| ·政府绩效评估程序不规范，问责功能落到实处难 | 第50-51页 |
| 第5章 以绩效评估推进政府责任机制完善的具体路径 | 第51-58页 |
| ·树立科学的政府绩效评估理念，建设良好问责文化 | 第51-52页 |
| ·拓展绩效评估主体范围，促进问责主体明确化 | 第52-53页 |
| ·确立绩效评估指标，促进问责内容具体化 | 第53-54页 |
| ·规范绩效评估程序，促进问责程序无隙化 | 第54-55页 |
| ·加强绩效评估制度建设，促进问责制度化 | 第55-56页 |
| ·建立电子化绩效评估系统，促进问责信息化 | 第56-58页 |
| 总结与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 攻读硕士学位期间参与课题与发表论文情况 | 第65页 |
