| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 总论 | 第9-17页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-11页 |
| ·房地产上市公司 | 第10-11页 |
| ·高级管理人员 | 第11页 |
| ·薪酬 | 第11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究成果及评价 | 第13-14页 |
| ·研究框架和创新 | 第14-17页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础与高管激励模式分析 | 第17-24页 |
| ·理论基础 | 第17-20页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·高管激励模式分析 | 第20-24页 |
| ·年薪制 | 第20-21页 |
| ·股权激励 | 第21-24页 |
| 第3章 房地产上市公司高管薪酬激励的现状分析 | 第24-32页 |
| ·房地产行业的特点 | 第24-25页 |
| ·我国房地产上市公司高管薪酬激励的现状分析 | 第25-32页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第25-27页 |
| ·房地产上市公司高管薪酬激励现状分析 | 第27-32页 |
| 第4章 实证分析 | 第32-41页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·变量选择 | 第33-35页 |
| ·模型的建立和研究方法的选择 | 第35-36页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第36页 |
| ·实证分析结果 | 第36-41页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第41-47页 |
| ·主要研究结论 | 第41-43页 |
| ·建议和措施 | 第43-46页 |
| ·完善我国的资本市场，建立合理和多元化的融资渠道 | 第43页 |
| ·加大对房地产高管的长期激励力度，完善长期激励体系 | 第43-44页 |
| ·加快以及完善房地产业的规模化建设 | 第44页 |
| ·完善房地产高管人员选聘制度 | 第44页 |
| ·建立科学合理的房地产业绩评价体系 | 第44-45页 |
| ·充分发挥薪酬委员会的监督作用 | 第45页 |
| ·完善高管薪酬信息披露制度 | 第45-46页 |
| ·文章不足之处与以后的研究方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第50页 |