| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第15页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第17页 |
| 1.5 论文不足 | 第17-19页 |
| 2 研究的理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 新生代农民工 | 第19-20页 |
| 2.1.2 新生代农民工特点 | 第20-21页 |
| 2.1.3 就业 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 就业理论 | 第22页 |
| 2.2.2 人力资木理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 二元经济理论 | 第23页 |
| 2.2.4 职业认同 | 第23-24页 |
| 2.2.5 个体适应性 | 第24-26页 |
| 3 重庆新生代农民工特征及就业现状 | 第26-32页 |
| 3.1 新生代农民工特征 | 第26-27页 |
| 3.1.1 重庆市经济社会状况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 样本特征 | 第27页 |
| 3.2 重庆新生代农民工就业现状调查 | 第27-32页 |
| 3.2.1 行业分布 | 第27-28页 |
| 3.2.2 就业途径 | 第28-29页 |
| 3.2.3 就业满意度 | 第29-30页 |
| 3.2.4 就业培训 | 第30-32页 |
| 4 重庆新生代农民工就业存在的问题及原因分析 | 第32-43页 |
| 4.1 重庆新生代农民工就业存在的问题 | 第32-35页 |
| 4.1.1 劳动合同签订率低,欠薪时有发生 | 第32页 |
| 4.1.2 就业质量普遍不高 | 第32-34页 |
| 4.1.3 社会保障机制不完善 | 第34-35页 |
| 4.1.4 就业培训机制不完善 | 第35页 |
| 4.2 重庆新生代农民工就业存在问题的原因分析 | 第35-43页 |
| 4.2.1 新生代农民工就业问题的外在原因分析 | 第35-37页 |
| 4.2.2 新生代农民工就业问题的内在原因分析 | 第37-43页 |
| 5 促进重庆新生代农民工就业的对策建议 | 第43-48页 |
| 5.1 健全劳动保障机制,改善农民工的就业环境 | 第43-44页 |
| 5.1.1 加强对用工单位监管,提高劳动合同签订率 | 第43页 |
| 5.1.2 健全工资保障机制,完善社会保障体系 | 第43-44页 |
| 5.2 畅通就业信息渠道,努力实现稳定就业 | 第44-45页 |
| 5.3 合理制定职业规划,加强职业技能培训 | 第45-46页 |
| 5.3.1 合理制定职业规划,脚踏实地做好眼前工作 | 第45页 |
| 5.3.2 强化职业技术技能培训,促使新生代农民工就业竞争力不断提高 | 第45-46页 |
| 5.4 发展经济,增加就业岗位 | 第46-48页 |
| 5.4.1 落实简政放权,降低创业门槛 | 第47页 |
| 5.4.2 积极拥抱“互联网+”,提升创业高度 | 第47页 |
| 5.4.3 政府和市场协同,完善创业金融服务 | 第47-48页 |
| 6 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.1.1 新生代农民工要面对较为严峻的就业形势 | 第48页 |
| 6.1.2 新生代农民工就业面临诸多不利条件 | 第48-49页 |
| 6.1.3 新生代农民工在就业方面面临着许多复杂的问题 | 第49页 |
| 6.2 展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
