河北省昌黎县农技推广人员绩效考核体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 国内外研究概况 | 第12-15页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 2 相关概念概述 | 第15-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 农业技术推广人员 | 第15页 |
| 2.1.2 绩效 | 第15页 |
| 2.1.3 绩效管理 | 第15-16页 |
| 2.1.4 绩效考核 | 第16页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第16-17页 |
| 2.2.1 激励的需求理论 | 第16页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 综合型激励理论 | 第17页 |
| 2.3 绩效考核方法 | 第17-19页 |
| 2.3.1 关键绩效指标法(简称KPI) | 第17-18页 |
| 2.3.2 全方位绩效考评法 | 第18-19页 |
| 3 昌黎县农技推广人员绩效考核现状分析 | 第19-29页 |
| 3.1 昌黎县农技推广队伍现状 | 第19-22页 |
| 3.2 昌黎县农技推广人员现行绩效考核制度 | 第22-26页 |
| 3.2.1 种植业农技推广人员考核办法 | 第22-23页 |
| 3.2.2 畜牧业兽医考核办法 | 第23-24页 |
| 3.2.3 水产养殖技术推广人员考核办法 | 第24-25页 |
| 3.2.4 昌黎县农林畜牧水产局年度考核办法 | 第25-26页 |
| 3.3 现行绩效考核体系现状分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 种植业技术推广人员绩效考核现状分析 | 第26页 |
| 3.3.2 畜牧行业技术推广人员绩效考核现状分析 | 第26-27页 |
| 3.3.3 水产行业技术推广人员绩效考核现状分析 | 第27-29页 |
| 4 现行绩效考核体系存在的问题及成因 | 第29-36页 |
| 4.1 A畜牧站绩效考核典型案例 | 第29-31页 |
| 4.2 现行绩效考核体系的存在问题 | 第31-35页 |
| 4.2.1 关键绩效指标(KPI)选取不合理 | 第31页 |
| 4.2.2 考核周期设置不合理 | 第31-32页 |
| 4.2.3 服务对象评价缺失 | 第32页 |
| 4.2.4 考核周期内缺少绩效辅导 | 第32-33页 |
| 4.2.5 未有效应用绩效考核结果 | 第33-35页 |
| 4.3 现行绩效考核体系问题成因 | 第35-36页 |
| 4.3.1 考核目的不明确 | 第35页 |
| 4.3.2 正确的绩效考核意识尚未形成 | 第35-36页 |
| 5 农技推广人员绩效考核新体系的构建 | 第36-46页 |
| 5.1 新体系的指导思想 | 第36-37页 |
| 5.1.1 战略思想 | 第36页 |
| 5.1.2 竞争思想 | 第36页 |
| 5.1.3 创新思想 | 第36-37页 |
| 5.2 构建新体系的原则 | 第37-38页 |
| 5.2.1 坚持公平原则 | 第37页 |
| 5.2.2 坚持激励的原则 | 第37页 |
| 5.2.3 坚持系统性原则 | 第37-38页 |
| 5.2.4 坚持科学性原则 | 第38页 |
| 5.3 构建思路 | 第38-40页 |
| 5.3.1 明确一个目的 | 第38页 |
| 5.3.2 树立一个意识 | 第38-39页 |
| 5.3.3 建立中期绩效辅导机制 | 第39页 |
| 5.3.4 将基层农民的评价纳入考核标准 | 第39页 |
| 5.3.5 建立绩效结果反馈机制和应用机制 | 第39-40页 |
| 5.4 构建农技推广人员绩效考核新体系 | 第40-44页 |
| 5.4.1 新体系的整体结构 | 第40-41页 |
| 5.4.2 考核指标的选取 | 第41-42页 |
| 5.4.3 绩效考核指标权重的确定 | 第42-43页 |
| 5.4.4 考核人员组成 | 第43页 |
| 5.4.5 正确运用绩效考核结果 | 第43-44页 |
| 5.5 新的绩效考核体系实施建议 | 第44-46页 |
| 5.5.1 高度重视绩效考核体系实施的准备工作 | 第44页 |
| 5.5.2 构筑合理的绩效考核的指标体系 | 第44-45页 |
| 5.5.3 正确的选择考核周期 | 第45页 |
| 5.5.4 高度重视绩效反馈 | 第45-46页 |
| 6 结论 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 不足 | 第46-47页 |
| 6.3 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
