| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.3 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法、内容与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-36页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1.1 工作要求—资源理论 | 第16-18页 |
| 2.1.2 压力交易理论 | 第18-19页 |
| 2.2 相关变量的研究综述 | 第19-33页 |
| 2.2.1 加班 | 第19-22页 |
| 2.2.2 工作投入 | 第22-24页 |
| 2.2.3 主观职业成功 | 第24-27页 |
| 2.2.4 工作挑战感 | 第27-29页 |
| 2.2.5 工作激情 | 第29-33页 |
| 2.3 研究评述 | 第33-36页 |
| 2.3.1 加班与工作投入的研究评述 | 第33-34页 |
| 2.3.2 加班与主观职业成功的研究评述 | 第34-36页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第36-40页 |
| 3.1 研究假设 | 第36-39页 |
| 3.1.1 加班与工作挑战感的关系 | 第36-37页 |
| 3.1.2 工作挑战感与工作投入、主观职业成功的关系 | 第37页 |
| 3.1.3 工作挑战感的中介作用 | 第37-38页 |
| 3.1.4 工作激情的调节作用 | 第38-39页 |
| 3.2 理论模型 | 第39-40页 |
| 第四章 研究设计 | 第40-52页 |
| 4.1 研究变量的选择与测量 | 第40-41页 |
| 4.1.1 加班 | 第40页 |
| 4.1.2 工作投入 | 第40页 |
| 4.1.3 主观职业成功 | 第40页 |
| 4.1.4 工作挑战感 | 第40-41页 |
| 4.1.5 工作激情 | 第41页 |
| 4.1.6 控制变量 | 第41页 |
| 4.2 研究样本 | 第41-42页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第41页 |
| 4.2.2 调研过程 | 第41-42页 |
| 4.3 问卷设计与预调研 | 第42-46页 |
| 4.3.1 问卷设计 | 第42-43页 |
| 4.3.2 预调研 | 第43-46页 |
| 4.4 正式调研与信效度分析 | 第46-50页 |
| 4.4.1 数据匹配与清理 | 第46-47页 |
| 4.4.2 样本的描述性统计 | 第47页 |
| 4.4.3 信效度分析 | 第47-50页 |
| 4.5 共同方法偏差控制与检验 | 第50-52页 |
| 第五章 数据分析与结果讨论 | 第52-60页 |
| 5.1 描述性分析 | 第52-53页 |
| 5.2 相关性分析 | 第53-54页 |
| 5.3 假设检验 | 第54-58页 |
| 5.3.1 加班时间对工作挑战感的回归分析 | 第54页 |
| 5.3.2 工作挑战感对工作投入、主观职业成功的回归分析 | 第54-55页 |
| 5.3.3 工作挑战感的中介作用检验 | 第55-56页 |
| 5.3.4 工作激情的调节作用检验 | 第56-57页 |
| 5.3.5 假设验证结果 | 第57-58页 |
| 5.4 结果与讨论 | 第58-60页 |
| 第六章 研究结论与未来展望 | 第60-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第60页 |
| 6.2 管理启示 | 第60-61页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第61-63页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第61-62页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-75页 |
| 附录 | 第75-88页 |
| 附件1:预调研问卷 | 第75-81页 |
| 附件2:正式调研问卷(第一阶段) | 第81-85页 |
| 附件3:正式调研问卷(第二阶段) | 第85-88页 |
| 在学期间的研究成果 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89页 |