| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导论 | 第11-22页 |
| 一、选题的背景 | 第11-13页 |
| 二、研究的价值和意义 | 第13-14页 |
| 三、文献综述 | 第14-20页 |
| 四、主要研究方法 | 第20-21页 |
| 五、论文结构安排 | 第21-22页 |
| 第一章 违规解除劳动合同案件的实证分析 | 第22-47页 |
| 第一节 法院审查违规解除劳动合同案件的形式特征 | 第25-32页 |
| 一、全要素审查 | 第25页 |
| 二、法院优先审查程序要件的情形 | 第25-29页 |
| （一） 程序要件合法时不再审查规章制度内容 | 第26-27页 |
| （二） 程序要件合法时仍要审查规章制度内容 | 第27-28页 |
| （三） 程序要件违法时仍对规章制度进行审查 | 第28页 |
| （四） 程序要件违法导致解除行为违法 | 第28-29页 |
| 三、法院关注实体要件的情形 | 第29-32页 |
| （一） 违纪行为决定解除行为是否合法 | 第29-30页 |
| （二） 用人单位未制定规章制度导致解除行为违法 | 第30页 |
| （三） 规章制度内容不完善无法认定劳动者行为不当 | 第30-31页 |
| （四）法院对违反规章制度行为严重性的审查 | 第31-32页 |
| 第二节 违规解除劳动合同的具体事由 | 第32-47页 |
| 一、由调岗引起的旷工案件 | 第33-35页 |
| （一）调岗理由正当性不必然影响裁判结果 | 第33-34页 |
| （二）调岗正当性的认定标准 | 第34页 |
| （三）旷工违纪的认定标准 | 第34页 |
| （四）调岗正当性影响裁判结果的情形 | 第34-35页 |
| （五）小结 | 第35页 |
| 二、由病假纠纷引起的旷工案件 | 第35-37页 |
| （一）法院认定病假的标准不一 | 第36页 |
| （二） 以患病事实作为判案依据并严格审查解除程序 | 第36-37页 |
| （三） 小结 | 第37页 |
| 三、损害用人单位利益但未造成重大损失类案件 | 第37-42页 |
| （一）劳动者无过错情形 | 第37-39页 |
| （二） 劳动者有失职情形 | 第39-40页 |
| （三） 劳动者故意情形 | 第40-42页 |
| 四、严重扰乱生产经营秩序类案件 | 第42-43页 |
| （一） 打架争吵 | 第42页 |
| （二） 与领导发生肢体冲突 | 第42-43页 |
| （三） 闯入办公区冲突 | 第43页 |
| 五、严重违反操作规程类案件 | 第43-44页 |
| 六、未按单位要求提供劳动的案件 | 第44-45页 |
| （一）上班时间所做行为与本职工作无关 | 第44页 |
| （二）岗位性质影响行为的严重性 | 第44-45页 |
| 七、违反忠实义务 | 第45-46页 |
| （一）不诚信行为 | 第45页 |
| （二）竞业禁止 | 第45-46页 |
| （三）规章制度中直接规定忠实义务 | 第46页 |
| 八、总结 | 第46-47页 |
| 第二章 过错性解除制度的学理思辨 | 第47-62页 |
| 第一节 解雇自由与解雇保护 | 第47-50页 |
| 一、解雇保护的法理依据 | 第47-49页 |
| （一） 解雇自由说 | 第48页 |
| （二） 禁止解雇权滥用说 | 第48页 |
| （三） 正当事由说 | 第48-49页 |
| （四） 法定事由说 | 第49页 |
| 二、我国解雇保护水平的争论 | 第49-50页 |
| 第二节 违规过错性解除劳动合同制度的理论争议 | 第50-62页 |
| 一、对规章制度内容的审查 | 第51-53页 |
| （一）立法上未否认用人单位拥有解雇权 | 第51-52页 |
| （二）法律的实施效果不佳 | 第52页 |
| （三）法律规定缺乏可操作性 | 第52-53页 |
| 二、对劳动者违反规章制度行为的认定 | 第53-55页 |
| （一）劳动者违反规章制度行为的认定标准 | 第53-54页 |
| （二）劳动者违反规章制度行为的举证 | 第54-55页 |
| 三、对规章制度制定程序的审查 | 第55-57页 |
| （一） 制定规章制度的民主程序 | 第55-56页 |
| （二） 向劳动者的公示告知 | 第56-57页 |
| 四、对劳动者违反规章制度行为严重性的认定 | 第57-59页 |
| （一） 概括型 | 第57-58页 |
| （二） 具体细致型 | 第58页 |
| （三） 行为本身具有严重性 | 第58页 |
| （四） 严重性随行为的持续而提升 | 第58-59页 |
| 五、对规章制度内未作规定事由的审查 | 第59-60页 |
| 六、对用人单位解除劳动合同前“通知工会”程序的审查 | 第60-62页 |
| 第三章 完善用人单位过错性解除制度的建议 | 第62-67页 |
| 第一节 未来改革的总体方向 | 第62页 |
| 第二节 用人单位违规过错性解除制度类型化 | 第62-63页 |
| 第三节 明确要件认定标准 | 第63-67页 |
| 一、明确严重违反规章制度行为的具体情形 | 第64页 |
| 二、明确界定严重违反规章制度行为的严重程度 | 第64-65页 |
| 三、明确严重违反规章制度行为的认定标准 | 第65页 |
| 四、制定用人单位规章制度程序要件的替代性要件 | 第65-66页 |
| 五、对“通知工会”程序要件的改进建议 | 第66-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第72-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |