| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 文献综述 | 第9-15页 |
| 一、对劳动保障监察的研究 | 第9-12页 |
| 二、对劳动关系的研究 | 第12-13页 |
| 三、对劳资纠纷的研究 | 第13-15页 |
| 第三节 研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 一、研究内容 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 我国劳动保障监察的内涵、法律基础与职能现状 | 第17-22页 |
| 第一节 劳动保障监察的概念内涵与法律基础 | 第17-18页 |
| 一、劳动保障监察的概念内涵 | 第17-18页 |
| 二、劳动保障监察的法律基础 | 第18页 |
| 第二节 劳动保障监察的职能现状 | 第18-22页 |
| 一、法定基本职能 | 第18-21页 |
| 二、劳资纠纷处置职能的现状 | 第21-22页 |
| 第三章 B区劳动保障监察部门处置劳资纠纷的职能现状 | 第22-29页 |
| 第一节 B区劳动保障监察执法现状 | 第22-24页 |
| 一、B区劳动保障监察部门基本情况 | 第22-23页 |
| 二、B区劳动保障监察部门应对劳资纠纷的举措 | 第23-24页 |
| 第二节 B区劳动保障监察的处置职能履行分析及案例 | 第24-29页 |
| 一、执法独立性有待加强 | 第24-25页 |
| 二、执法规范程度有待提高 | 第25-27页 |
| 三、部门间沟通有待完善 | 第27-29页 |
| 第四章 我国劳动保障监察部门处置劳资纠纷的职能问题分析 | 第29-36页 |
| 第一节 处置职能的问题分析 | 第30-33页 |
| 一、定位不清楚 | 第30-31页 |
| 二、处置不到位 | 第31-32页 |
| 三、问责不严格 | 第32-33页 |
| 第二节 影响处置职能的原因分析 | 第33-36页 |
| 一、法律制定缺乏针对性 | 第33-34页 |
| 二、执法者身份的双重性 | 第34页 |
| 三、执法者的利益观存在偏差 | 第34-35页 |
| 四、制度建设不够完善 | 第35-36页 |
| 第五章 完善劳动保障监察纠纷处置职能的对策 | 第36-40页 |
| 第一节 完善劳动保障监察基本制度 | 第36-38页 |
| 一、针对性立法 | 第36-37页 |
| 二、建立垂直管理体系 | 第37页 |
| 三、形成多方位配合机制 | 第37-38页 |
| 第二节 加强劳动保障监察自身的队伍建设 | 第38-40页 |
| 一、加强执法者职业道德素养 | 第38-39页 |
| 二、完善劳动保障监察的考核体系 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
