基于心理特征分析对典型安全管理体系的改善研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状及文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 事故致因理论研究现状： | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内外心理特征及心理测量的研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.3 当前国内安全管理体系的发展状况 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的内容与方法 | 第14页 |
| 1.5 技术路线 | 第14-16页 |
| 第二章 典型安全管理体系存在的问题 | 第16-25页 |
| 2.1 典型安全管理体系的简介 | 第16-20页 |
| 2.2 典型安全管理体系的优点分析 | 第20页 |
| 2.3 典型安全管理体系的缺点分析 | 第20-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 典型安全管理体系下的企业事故分析 | 第25-38页 |
| 3.1 事故发生工段的调查分析 | 第25-27页 |
| 3.2 事故发生工种的调查分析 | 第27-28页 |
| 3.3 事故发生的岗位调查分析 | 第28-29页 |
| 3.4 岗位心理特性需求预分析 | 第29-31页 |
| 3.8 心理测评方法确定 | 第31-35页 |
| 3.9 心理测评实验实施及数据分析 | 第35-37页 |
| 3.10 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 基于心理特性分析的改善对策 | 第38-44页 |
| 4.0 对典型安全管理体系框架的改善对策 | 第38页 |
| 4.1 员工招聘及岗位心理匹配对策 | 第38-40页 |
| 4.2 员工心理干预的改善对策 | 第40-42页 |
| 4.2.1 精神状态干预措施 | 第40-41页 |
| 4.2.2 自信安全感心理干预措施 | 第41页 |
| 4.2.3 意志力心理干预措施 | 第41页 |
| 4.2.4 乐观程度测试心理干预措施 | 第41-42页 |
| 4.2.5 EPQ气质性格心理干预措施 | 第42页 |
| 4.3 管理者心理特性能力的改善措施 | 第42-44页 |
| 第五章 改善效果 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录1 | 第50-57页 |
| 附录2 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附件 | 第63页 |
