公务员招录歧视行为的法律规制探析
| 内容摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、公务员招录歧视行为概述 | 第8-13页 |
| (一) 公务员招录歧视行为的涵义 | 第8-9页 |
| (二) 我国公务员招录歧视行为的具体类型化分析 | 第9-13页 |
| 1、性别歧视 | 第9-10页 |
| 2、年龄歧视 | 第10页 |
| 3、地域歧视 | 第10-11页 |
| 4、面试歧视 | 第11页 |
| 5、身体形态及健康歧视 | 第11-13页 |
| 二、公务员招录歧视行为之评析 | 第13-17页 |
| (一) 法律规制的必要性 | 第13-14页 |
| 1、歧视行为侵害平等就业权的基本人权 | 第13-14页 |
| 2、歧视行为导致国家机关运作效率之减损 | 第14页 |
| 3、歧视行为阻却法治国的实现 | 第14页 |
| (二) 歧视行为的认定标准 | 第14-17页 |
| 1、平等权与歧视 | 第15页 |
| 2、合理差别与歧视 | 第15-17页 |
| 三、域外公务员招录歧视行为的规制模式 | 第17-20页 |
| (一) 歧视行为规制的立法体例 | 第17-18页 |
| 1、一体化立法体例 | 第17-18页 |
| 2、针对具体类型的歧视行为的分别立法 | 第18页 |
| (二) 考生的权利救济机制 | 第18-20页 |
| 四、我国公务员招录歧视行为规制存在的问题及完善 | 第20-28页 |
| (一) 存在的问题 | 第20-24页 |
| 1、既有立法失位 | 第20-22页 |
| 2、行政裁量权缺乏约束 | 第22-23页 |
| 3、权利救济程序粗糙 | 第23-24页 |
| (二) 完善建议 | 第24-28页 |
| 1、提高立法层级和完善制度设计 | 第24-25页 |
| 2、提高对行政裁量权的约束和控制 | 第25-26页 |
| 3、完善权利救济程序 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-32页 |
| 谢辞 | 第32-33页 |
| 个人简历与在学期间研究成果 | 第33页 |
