| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第6页 |
| 1.2 相关问题的研究现状和发展趋势 | 第6-8页 |
| 1.3 本文的研究思路 | 第8-9页 |
| 1.4 核心概念界定 | 第9-10页 |
| 2 劳动保障监察中责令改正行为的适用现状与问题 | 第10-17页 |
| 2.1 责令改正行为的规范性文件依据 | 第10-14页 |
| 2.2 责令改正行为在适用中存在的问题 | 第14-17页 |
| 3 劳动保障监察中责令改正行为适用不利的成因分析 | 第17-26页 |
| 3.1 立法缺陷 | 第18-20页 |
| 3.2 责令改正行为的法律意义不明确 | 第20-23页 |
| 3.3 救济渠道不明确 | 第23-25页 |
| 3.4 执法监督机制不健全 | 第25-26页 |
| 4 劳动保障监察中责令改正行为的制度化与规范化实施 | 第26-33页 |
| 4.1 完善执法程序 | 第26-28页 |
| 4.2 健全监督机制 | 第28-30页 |
| 4.3 完善相关救济途径 | 第30-33页 |
| 5 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |