我国上市公司股权激励制度研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 引论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究的主要内容及研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究的主要方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 上市公司股权激励的基本理论 | 第17-21页 |
| 2.1 股权激励的概念、模式和特点 | 第17-19页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 股权激励的模式 | 第17-19页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第20-21页 |
| 第3章 我国上市公司股权激励制度的现状和主要问题 | 第21-30页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励制度的法律渊源 | 第21-22页 |
| 3.2 我国上市公司股权激励制度的主要内容 | 第22-27页 |
| 3.3 我国上市公司股权激励制度的存在的主要问题 | 第27-30页 |
| 3.3.1 法律法规不完善 | 第27-28页 |
| 3.3.2 税收制度不灵活 | 第28页 |
| 3.3.3 行权资金来源单一 | 第28页 |
| 3.3.4 公司治理结构不完善 | 第28-29页 |
| 3.3.5 激励计划制定主体缺乏公正性 | 第29-30页 |
| 第4章 境外部分国家上市公司股权激励制度 | 第30-36页 |
| 4.1 美国股权激励制度 | 第30-35页 |
| 4.1.1 美国股权激励制度的法律渊源 | 第30页 |
| 4.1.2 美国股权激励制度主要制度内容 | 第30-35页 |
| 4.2 英国股权激励制度的主要内容 | 第35-36页 |
| 第5章 我国上市公司股权激励制度的完善 | 第36-39页 |
| 5.1 完善法律法规 | 第36页 |
| 5.2 完善税收优惠政策 | 第36-37页 |
| 5.3 拓宽行权资金来源 | 第37页 |
| 5.4 有偿获得股票期权 | 第37页 |
| 5.5 设立独立激励计划制定机构 | 第37-39页 |
| 第6章 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第44页 |
