摘要 | 第3-4页 |
abstract | 第4-5页 |
1 绪论 | 第8-13页 |
1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
1.2.1 研究目的 | 第9页 |
1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第10页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
1.4 研究思路与方法 | 第12-13页 |
1.4.1 研究思路 | 第12页 |
1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
2 相关概念界定与理论基础 | 第13-19页 |
2.1 农村实用人才的概念与分类 | 第13-14页 |
2.2 乡村振兴战略对农村实用人才的新要求 | 第14-15页 |
2.3 农村实用人才队伍建设与乡村振兴战略的关系分析 | 第15-16页 |
2.4 相关理论基础 | 第16-19页 |
2.4.1 人力资本投资理论 | 第16-17页 |
2.4.2 习近平人才观 | 第17-19页 |
3 农村实用人才队伍建设现状分析 | 第19-28页 |
3.1 农村实用人才队伍建设面临的形势 | 第19-20页 |
3.1.1 乡村振兴战略为农村实用人才队伍建设指明新方向 | 第19页 |
3.1.2 重庆发展定位为农村实用人才队伍建设提出新思路 | 第19-20页 |
3.1.3 农业发展新目标为农村实用人才队伍建设提出新挑战 | 第20页 |
3.1.4 农村经济发展方式转变为农村实用人才队伍建设提出新需求 | 第20页 |
3.2 梁平区经济社会和农业发展概况 | 第20-21页 |
3.3 梁平区农村实用人才队伍结构及特点分析 | 第21-23页 |
3.4 农村实用人才队伍建设的主要做法 | 第23-28页 |
3.4.1 梁平区农村实用人才队伍建设的具体举措 | 第24-25页 |
3.4.2 梁平区农村实用人才的培养模式分析 | 第25-28页 |
4 农村实用人才队伍建设存在的主要问题 | 第28-37页 |
4.1 农村实用人才队伍建设主观存在问题分析 | 第28-31页 |
4.1.1 整体素质难以适应乡村振兴的需要 | 第28-29页 |
4.1.2 工作体系难以适应乡村振兴的要求 | 第29-30页 |
4.1.3 培养管理难以适应乡村振兴的要求 | 第30-31页 |
4.2 农村实用人才队伍建设客观制约因素分析 | 第31-34页 |
4.2.1 经济社会:不平衡不充分的发展 | 第32-33页 |
4.2.2 管理部门:工作重心的偏差 | 第33页 |
4.2.3 服务性组织:有效服务体系的缺失 | 第33-34页 |
4.2.4 农村实用人才:现代观念与知识的缺失 | 第34页 |
4.3 国内县域农村实用人才队伍建设经验做法与启示 | 第34-37页 |
4.3.1 国内县域农村实用人才队伍建设的经验做法 | 第34-35页 |
4.3.2 对县域农村实用人才工作的启示 | 第35-37页 |
5 加强农村实用人才队伍建设的对策思路 | 第37-46页 |
5.1 培养与引进相结合,着力提升队伍整体素质 | 第37-39页 |
5.1.1 分级分类培养,坚持按需施教 | 第37页 |
5.1.2 规范组织管理,强化培训实效 | 第37-38页 |
5.1.3 突出产业导向,适应人才需求 | 第38-39页 |
5.1.4 培养引进人才,突出高端引领 | 第39页 |
5.2 严格规范人才管理,全面夯实管理工作基础 | 第39-41页 |
5.2.1 实行动态管理,服务领导决策 | 第40页 |
5.2.2 健全认定机制,规范标准程序 | 第40-41页 |
5.2.3 构建考核机制,注重人才使用 | 第41页 |
5.2.4 加强业务培训,提高履职能力 | 第41页 |
5.3 积极打造服务平台,持续提升人才服务水平 | 第41-43页 |
5.3.1 搭建创业平台,助力人才发展 | 第42页 |
5.3.2 健全人才市场,畅通流动渠道 | 第42页 |
5.3.3 搭建返乡平台,营造良好环境 | 第42-43页 |
5.3.4 完善激励机制,激发队伍活力 | 第43页 |
5.4 健全完善工作机制,充分发挥协同协力效应 | 第43-46页 |
5.4.1 加强工作领导,提高工作认识 | 第43-44页 |
5.4.2 强化系统管理,形成工作合力 | 第44页 |
5.4.3 健全督查考核,推进工作落实 | 第44-45页 |
5.4.4 拓展融资渠道,破解资金瓶颈 | 第45-46页 |
结语 | 第46-47页 |
参考文献 | 第47-50页 |
致谢 | 第50页 |