| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-11页 |
| 一 国外相关研究 | 第10页 |
| 二 国内相关研究 | 第10-11页 |
| 第三节 研究思路及研究方法 | 第11-12页 |
| 第四节 研究创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 河南民办X学院薪酬体系现状 | 第13-17页 |
| 第一节 河南X学院基本概况 | 第13-15页 |
| 一 发展历程及发展战略 | 第13-14页 |
| 二 组织结构 | 第14-15页 |
| 三 人力资源情况 | 第15页 |
| 第二节 河南X学院薪酬体系基本情况 | 第15-17页 |
| 一 工资基本情况 | 第15-16页 |
| 二 福利基本情况 | 第16页 |
| 三 奖金基本情况 | 第16-17页 |
| 第三章 河南X学院薪酬体系存在的主要问题及原因 | 第17-25页 |
| 第一节 河南X学院薪酬满意度调查 | 第17-21页 |
| 第二节 河南X学院主要问题 | 第21-23页 |
| 第三节 河南X学院薪酬体系存在问题的原因分析 | 第23-25页 |
| 第四章 河南民办X学院薪酬体系优化方案的设计 | 第25-43页 |
| 第一节 目标与原则 | 第25-27页 |
| 第二节 影响薪酬体系改进设计的核心要素 | 第27-33页 |
| 一 教学及科研岗位薪酬核心要素的确定 | 第27-30页 |
| 二 管理类岗位薪酬核心要素的确定 | 第30-33页 |
| 第三节 基本薪酬标准的设置 | 第33-34页 |
| 第四节 教学工作量计酬标准的确定 | 第34-35页 |
| 第五节 科研及学术活动工作量计酬标准的确定 | 第35-38页 |
| 第六节 管理类岗位工作量计酬标准的确定 | 第38-39页 |
| 一 学生管理岗位工作量计酬标准的确定 | 第38页 |
| 二 教学管理岗位工作量计酬标准的确定 | 第38-39页 |
| 三 行政及教辅类岗位工作量计酬标准的确定 | 第39页 |
| 第七节 福利制度的建设 | 第39-43页 |
| 第五章 河南民办X学院薪酬体系优化方案实施的保障措施 | 第43-47页 |
| 第一节 建立命运共同体的办学文化 | 第43-44页 |
| 第二节 完善教师的利益表达机制 | 第44-45页 |
| 一 发挥教职工代表大会的作用 | 第44页 |
| 二 董事会成立专门的薪酬委员会 | 第44-45页 |
| 第三节 开发科学的绩效考核系统 | 第45-46页 |
| 第四节 构建教师薪酬监督机制 | 第46-47页 |
| 一 学校完善监事会的职能 | 第46页 |
| 二 加强政府监督力度 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |